19 октября 2017г.
МОСКВА 
8...10°C
ПРОБКИ
0
БАЛЛОВ
КУРСЫ   $ 57.27   € 67.36
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

САМЫЕ-САМЫЕ НУЖНЫЕ

Нотбек Вероника
Опубликовано 01:01 22 Июля 2008г.
При выборе профессии очень важны такие критерии, как устойчивый спрос на рынке труда, уровень зарплаты и перспективы карьерного роста. Но настоящего успеха достигают лишь те, кто по-настоящему интересуется своей работой, получает от нее "драйв".

В рекрутинге есть десятка традиционно "горячих" профессий, спрос на которые высок уже много лет. Статистика Работа@Mail.Ru показывает, что это секретари, продакт-менеджеры и менеджеры по продажам, программисты и системные администраторы, бухгалтеры, продавцы и кассиры, а также водители. Тем не менее растет спрос и на другие специальности. Так, на производстве не хватает инженеров, в туризме -менеджеров по работе с клиентами, в страховых и фармацевтических компаниях - представителей, в банках - кредитных специалистов и т.д. Рынок труда с уверенностью можно назвать "кандидатским", то есть условия на нем более благоприятны для соискателей, чем для работодателей. Топ-менеджеры нужны повсюду, но особенно в сферах строительства, маркетинга, финансов и IT. Но больше всего свободных вакансий открыто для рядовых специалистов. Без них ни одна бизнес-структура не сможет существовать, ведь даже самый грамотный руководитель должен кому-то ставить задачи.
ПЕРСОНАЛ ОФИСА
На первый взгляд секретарь на ресепшн, администратор или офис-менеджер - не самая престижная и выгодная профессия. Но, во-первых, это отличный старт для молодого человека, планирующего сделать карьеру в крупной компании. Отвечая на телефонные звонки, работая с входящей и исходящей документацией, организуя прием посетителей и другие аспекты офисных будней, вы получаете отличную возможность изучить жизнь компании изнутри, а заодно перезнакомиться с ключевыми сотрудниками. Ведь услуги секретаря или администратора так или иначе нужны всем. Во-вторых, если вы знаете не только Word и Excel, но и другие пользовательские программы (1С, Photoshop, PageMaker т.п.), свободно говорите по-английски и неплохо ориентируетесь в экономической терминологии, то у вас появится сразу несколько возможностей для профессионального роста. Так, из секретаря можно превратиться в персонального помощника гендиректора, референта-переводчика или перейти с ресепшн в менеджерский отдел. Наиболее талантливым сотрудникам компании нередко предоставляют возможность получить дополнительное образование. Но и карьера в области администрирования бывает не менее привлекательна: например, в крупных корпорациях, где у сотрудников секретариата существует внутренняя иерархия и, соответственно, различаются зарплаты и уровень ответственности. Там можно за 3-4 года дорасти до престижной должности шефа административного департамента.
IT-СПЕЦИАЛИСТЫ: БЕРЕМ ВСЕХ!
Жизнь без компьютеров в современном обществе можно представить только в страшном сне. По оценкам аналитиков, темпы роста российской отрасли IT и телекоммуникаций составляют 25% в год. Компании в разных сферах бизнеса постоянно ищут
При выборе профессии очень важны такие критерии, как устойчивый спрос на рынке труда, уровень зарплаты и перспективы карьерного роста. Но настоящего успеха достигают лишь те, кто по-настоящему интересуется своей работой, получает от нее "драйв".
В рекрутинге есть десятка традиционно "горячих" профессий, спрос на которые высок уже много лет. Статистика Работа@Mail.Ru показывает, что это секретари, продакт-менеджеры и менеджеры по продажам, программисты и системные администраторы, бухгалтеры, продавцы и кассиры, а также водители. Тем не менее растет спрос и на другие специальности. Так, на производстве не хватает инженеров, в туризме -менеджеров по работе с клиентами, в страховых и фармацевтических компаниях - представителей, в банках - кредитных специалистов и т.д. Рынок труда с уверенностью можно назвать "кандидатским", то есть условия на нем более благоприятны для соискателей, чем для работодателей. Топ-менеджеры нужны повсюду, но особенно в сферах строительства, маркетинга, финансов и IT. Но больше всего свободных вакансий открыто для рядовых специалистов. Без них ни одна бизнес-структура не сможет существовать, ведь даже самый грамотный руководитель должен кому-то ставить задачи.
ПЕРСОНАЛ ОФИСА
На первый взгляд секретарь на ресепшн, администратор или офис-менеджер - не самая престижная и выгодная профессия. Но, во-первых, это отличный старт для молодого человека, планирующего сделать карьеру в крупной компании. Отвечая на телефонные звонки, работая с входящей и исходящей документацией, организуя прием посетителей и другие аспекты офисных будней, вы получаете отличную возможность изучить жизнь компании изнутри, а заодно перезнакомиться с ключевыми сотрудниками. Ведь услуги секретаря или администратора так или иначе нужны всем. Во-вторых, если вы знаете не только Word и Excel, но и другие пользовательские программы (1С, Photoshop, PageMaker т.п.), свободно говорите по-английски и неплохо ориентируетесь в экономической терминологии, то у вас появится сразу несколько возможностей для профессионального роста. Так, из секретаря можно превратиться в персонального помощника гендиректора, референта-переводчика или перейти с ресепшн в менеджерский отдел. Наиболее талантливым сотрудникам компании нередко предоставляют возможность получить дополнительное образование. Но и карьера в области администрирования бывает не менее привлекательна: например, в крупных корпорациях, где у сотрудников секретариата существует внутренняя иерархия и, соответственно, различаются зарплаты и уровень ответственности. Там можно за 3-4 года дорасти до престижной должности шефа административного департамента.
IT-СПЕЦИАЛИСТЫ: БЕРЕМ ВСЕХ!
Жизнь без компьютеров в современном обществе можно представить только в страшном сне. По оценкам аналитиков, темпы роста российской отрасли IT и телекоммуникаций составляют 25% в год. Компании в разных сферах бизнеса постоянно ищут и программистов (специалистов по "софту"), и системных администраторов, разбирающихся в "железе" и способных наладить сложные системы связи. Хорошим тоном для любой фирмы, претендующей на заметное место на рынке, считается наличие собственного сайта. Создать его и поддерживать изо дня в день как раз входит в компетенцию "айтишников". Но самый большой спрос - на программистов 1С, они могут рассчитывать на самые высокие заработки - от $1000 на старте до $2500-3000и выше в дальнейшем.
ГЛАВНЫЕ ПО ДЕНЕЖКАМ
Опытный главный бухгалтер нередко становится в компании "священной коровой". Еще бы: ведь он держит в своих руках все финансовые проводки, знает все о налогах и реальных денежных оборотах. Его ценят и берегут от стрессов. Даже начинающие специалисты, недавно закончившие вуз, могут рассчитывать на заработок $800-1000. Казалось бы, карьерные перспективы не очень впечатляют: помощник бухгалтера, бухгалтер, заместитель главного бухгалтера... Вершина - собственно главный бухгалтер. И все? Секрет в том, что чем больше профессионального опыта накопил бухгалтер, чем больше квалификационных тестов он сдал, тем выше его рыночная стоимость. Начав работу в небольшой торговой фирме, он со временем может сводить балансы в одном из крупнейших инвестиционных банков или в международной корпорации. Не столь амбициозных людей устраивает многолетняя работа в одной и той же компании, но где его внутренний статус и уровень ответственности приближается к директорскому. Еще один вариант развития для бухгалтера - стать аудитором. Если начинающий бухгалтер зарабатывает около $1000, то опытный главбух или аудитор - от $5000.
Не менее востребованы и банковские специалисты: операционисты, кредитные эксперты, финансовые аналитики. Те, кто свободно ориентируется в законах движения финансовых потоков, могут работать как в бухгалтерии, так и в управленческих департаментах. Директора банковских филиалов и коллекторских агентств, кредитные брокеры нередко начинают свою карьеру с рядовой финансовой должности.
МЕНЕДЖЕРЫ, АУ? "
"Менеджерами" в наши дни называют самых разных специалистов. Менеджер по работе с клиентами, менеджер по продажам, продакт-менеджер... Базовое требование, предъявляемое к каждой из этих позиций - высшее образование плюс дополнительные профессиональные навыки (ведение переговоров, опыт прямых продаж, знание иностранного языка, знание определенных рынков и т.п.). Зарплаты напрямую зависят от опыта и круга обязанностей. Менеджерам по продажам теперь в большинстве случаев предлагается фиксированная зарплата на среднерыночном уровне ($500-800), а не минимальный оклад и процент. Хороший менеджер зарабатывает $3000 в месяц и больше.
За последние годы из общей массы менеджеров выделилась отдельная профессия - торговый представитель. В его обязанности также входит продвижение продукции фирмы, причем продвижение в прямом смысле слова. Приходится ездить по магазинам, по адресам потенциальных заказчиков, представлять марку с лучшей стороны, принимать заказы и обеспечивать доставку. Так что работа нелегкая, в том числе и физически, а в число базовых требований обычно входит наличие водительских прав и автомобиля.
Менеджеры по работе с клиентами востребованы прежде всего в сфере туризма. Доходы здесь тоже формируются в основном за счет процентов с продаж. Но существует исключение - менеджер по бронированию. Спрос на "билетчиков" - ажиотажный, и они могут диктовать условия работодателю. В результате, запрашивая на старте зарплату в $1000-1500, "билетчик", скорее всего, ее получит. И пока эта тенденция не меняется. Кроме того, начав с "нуля" в сфере туризма, уже через 2-3 года реально стать руководителем направления.
В число менеджерских специальностей также входят мерчендайзеры (занимаются оформлением торговых площадей), менеджеры по закупкам, супервайзеры.
МЕДПРЕДСТАВИТЕЛИ: НА ВСЕ РУКИ МАСТЕРА
Отдельно стоит упомянуть о медицинских представителях. В настоящее время это уникальная специальность, так как чаще всего фармацевтические компании нанимают людей с медицинским образованием, в том числе и практикующих врачей. Готовый специалист этой области фактически "и швец, и жнец": он совмещает в себе функции продавца, мерчендайзера, эксперта и консультанта в одном лице. Зато штатный медпредставитель может рассчитывать и на высокую зарплату (до $3000), и на солидный социальный пакет, и на обучение за счет компании.
ИНЖЕНЕРЫ В ШОКОЛАДЕ
Технические специалисты снова в моде. Больше всего нужны производственники, способные заниматься наладкой и монтажом сложного оборудования. В цене также конструкторы и проектировщики, растет спрос на инженеров-технологов. При этом образовалась "демографическая ниша": с начала 90-х годов вузы фактически не готовили инженеров, и молодая смена не успела подрасти и набраться опыта, тогда как старая гвардия достигла пенсионного возраста. Поэтому на руководящие инженерные должности охотно принимают людей в возрасте 45-60 лет.
ТОЧКА ЗРЕНИЯ
Надежда Ляховская, заместитель директора по маркетингу и рекламе "Визави Консалт"
- Кадровый голод на рынке труда в настоящее время вызван несколькими причинами. Во-первых, появилось очень много компаний, готовых расширять штат и принимать людей на постоянную работу. Нередко "дробятся" отделы продаж - торговые представители и менеджеры по продажам разводятся по отдельным направлениям; соответственно, требуется больше сотрудников.
Во-вторых, есть постоянная потребность в специалистах миддл-уровня. Обычно это люди только после вуза, с небольшим опытом, согласные на средние деньги. Но именно такие специалисты чаще всего меняют работу, так как, проведя на стартовой должности полгода-год, ищут место получше. Такой "круговорот", с одной стороны, создает работодателям постоянную потребность в миддл-персонале, а с другой - расширяет число резюме кандидатов на сайтах и в базах кадровых агентств.
Особенно высока "текучесть" у секретарей, так как на эту работу обычно идут в самом начале трудового пути и ненадолго. Но есть и другая прослойка, очень востребованная рынком. Это узкопрофильные специалисты. Для каждой рыночной ниши они свои. Например, те же программисты или маркетологи. Сейчас компании укрупняются и боятся пользоваться услугами аутсорсеров, чтобы конфиденциальная информация не ушла за пределы фирмы. Поэтому тех же программистов 1С предпочитают брать в штат, хотя это часто невыгодно экономически.Что касается маркетологов: несколько лет назад была абсолютно нормальна ситуация, когда один специалист выполнял функции целого отдела - занимался и аналитикой, и рекламой, и PRом. Но сейчас компаниям различной специализации требуется уже несколько специалистов, компетентных в каждой из этих специализаций.
На уровне топов кадровый дефицит увеличивают "псевдоспециалисты": они представляют грамотное красивое резюме, но их реальный опыт - малозначимый. Вот и получается, что формально кандидаты на рынке есть, а закрыть реальную вакансию не получается. Тот, кто нужен, нередко существует в единственном экземпляре, и за ним охотятся хед-хантеры.
Безусловно, везде нужны менеджеры по продажам, а также руководители, занимающиеся постановкой управленческого учета, развития. Всегда востребованы и креативные специалисты - дизайнеры, рекламщики, специалисты по PR, журналисты. Их тоже все чаще приглашают в штат, но и внештатники пользуются спросом. Многие компании сейчас готовы привлекать фрилансеров из регионов, так как их услуги обходятся дешевле.
Безусловно, везде нужны менеджеры по продажам, а также руководители, занимающиеся постановкой управленческого учета, развития. Всегда востребованы и креативные специалисты - дизайнеры, рекламщики, специалисты по PR, журналисты. Их тоже все чаще приглашают в штат, но и внештатники пользуются спросом. Многие компании сейчас готовы привлекать фрилансеров из регионов, так как их услуги обходятся дешевле.
ВОПРОС ЭКСПЕРТУ
Алена Владимирская, руководитель проекта "Работа@Mail.ru
- Выгодно ли востребованным специалистам работать на фрилансе?
- Работодатели не любят отдавать работу на аутсорсинг, заказчик хочет контролировать процесс ежеминутно. Но для передачи на аутсорсинг тоже есть несколько причин. Первая - имиджевая составляющая . Вторая - оптимизация затрат. Например, у SEO-специалистов специфика такова, что на этих позициях в большинстве случаев работают именно фрилансеры. Вопрос выгоды в этом случае не первостепенен.
- Правда, что уровень зарплат "обрушили" специалисты из регионов?
- Такая тенденция существовала пару лет назад. Сейчас специалистов из регионов в Москву едет все меньше, так как уровень зарплат в городах-миллионниках практически сравнялся со столицей. Наблюдается обратная тенденция: специалисты среднего и высшего звена едут в регионы, чтобы там сделать карьеру. Статистика Работа@Mail.Ru показывает уменьшение роста зарплат в столице. Например, если за 2006-2007 годы зарплаты менеджеров по проектам увеличились на 60-70%, то за тот же период с 2007 по 2008 год - лишь на 30-40%. И снижение продолжается. Это легко объяснимо - компании просто не в силах уже нести такие нагрузки на фонд оплаты труда.


Loading...

Почему лидер Каталонии отложил провозглашение независимости от Испании?
ЭКСТРЕННЫЙ СБОР НА ПРОТИВОРЕЦЕДИВНОЕ ЛЕЧЕНИЕ НЕЙРОБЛАСТОМЫ IV СТЕПЕНИ, ВЫСОКОЙ ГРУППЫ РИСКА!!! Мишаева Ксюша, 2.5г.