Удержания из заработной платы работников работодатель имеет право производить ТОЛЬКО в случаях, прямо предусмотренных законодательством в статье 124 КЗоТ РФ. Принципиальное положение таково: заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении закона), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ С НЕГО ВЗЫСКАНА, за исключением случаев счетной ошибки. Только при счетной ошибке для возвращения излишне выплаченных сумм администрация предприятия, организации вправе сделать распоряжение о вычете из зарплаты работника, но, во-первых, НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца со дня неправильной выплаты, во-вторых, общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов. В вашем случае, уважаемая Лариса Александровна, удержание произведено по распоряжению администрации, сделанному ПОЗДНЕЕ одного месяца со дня неправильной выплаты зарплаты в январе, поэтому есть все основания для того, чтобы обратиться в суд и потребовать возврата удержанных сумм, тем более что они, как сказано выше, не могут превышать 20 процентов зарплаты.