Работодатель имеет право сделать его таковым по своей инициативе
Российские работодатели могут сделать четверг, 31 декабря выходным днем. Об этом, как передает ТАСС, говорится в сообщении Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
«Если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате», - цитирует пресс-служба Роструда слова заместителя руководителя ведомства Ивана Шкловца.
Предоставить сотруднику дополнительный день отдыха можно как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если работник обратится с соответствующим заявлением. Также это может быть выходной в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день и как часть ежегодного отпуска.
В Роструде напомнили, что в 2020 году по производственному календарю 31 декабря выпадает на четверг и является рабочим днем, предшествуя нерабочему праздничному дню. В связи этим его продолжительность сокращается на один час. Затем россияне будут отдыхать с 1 по 10 января. Первым рабочим днем в 2021 году будет понедельник, 11 января.