ОТПУСК ОСТАНЕТСЯ ЗА ВАМИ

Насколько я понимаю, ваше предприятие реорганизовано. Статьей 75 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Письмом от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0 Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности. А отдельные должности могут из него исключаться.
Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Соответственно единственным изменением для вас будет новая запись в трудовой книжке о реорганизации предприятия. И отпуска вас никто лишать не будет.