Полностью с вами согласны. То обстоятельство, что вас устно предупреждали о предстоящих неоплачиваемых отпусках, никакого юридического значения не имеет. Больше того, даже если бы в письменных трудовых договорах с вами было бы отражено такое положение, оно было бы незаконным и не подлежало применению. Статья 57 Трудового кодекса РФ (ТК) предусматривает, что в трудовой договор (контракт) могут быть включены только такие СУЩЕСТВЕННЫЕ условия, в том числе в части РЕЖИМА РАБОТЫ, которые НЕ УХУДШАЮТ положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными нормативными актами. Если мы обратимся к статье 128 ТК, то увидим, что в принципе работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, однако такие отпуска могут быть предоставлены ТОЛЬКО по письменному заявлению работника. Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе администрации вообще не предусмотрено законодательством о труде.