11 декабря 2016г.
МОСКВА 
-6...-8°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.30   € 67.21
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ОТДЫХАЙТЕ ПО ЗАКОНУ

Руководство фирмы, где я работаю, постановило, что работники фирмы могут использовать ежегодно только 12 дней отпуска. И еще - не оплачивает больничные листки. Профсоюза у нас нет. Чтобы навести порядок, к кому обращаться? (Т. Тарасова, Свердловская область).

Непредоставление работнику ежегодного очередного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня является грубейшим нарушением статьи 67 КЗоТ РФ. Согласно статье 237 КЗоТ РФ работники имеют право на обеспечение пособиями по больничному листку во всех случаях, даже и тогда, когда предприятие не платит взносы в фонд государственного социального страхования. Так что в вашем случае налицо ущемление социально-трудовых прав работников. При отсутствии профсоюза работникам следует обращаться в органы ГОСУДАРСТВЕННОГО надзора за соблюдением на всех предприятиях, независимо от форм собственности, законодательства о труде и правил охраны труда. Это - федеральная инспекция труда и ее органы на местах (областные, краевые, городские, районные и отраслевые (межотраслевые инспекции труда). В этих организациях есть правовые инспектора и инспектора по охране труда, которые расследуют все правонарушения в этих областях общественной жизни и имеют широкие полномочия по привлечению к ответственности должностных лиц и управленцев предприятий, организаций, виновных в нарушениях трудового законодательства.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников