Статья 232 Трудового кодекса РФ (ТК) устанавливает, что работник, причинивший ущерб предприятию, должен его возместить. Однако допускается заключение письменного соглашения работодателя и работника о конкретных формах возмещения ущерба. При этом нужно иметь в виду два существенных момента. 1. Распоряжение об удержании должно быть сделано НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. 2. По распоряжению работодателя из заработка работника нельзя высчитывать более 20 процентов (статья 138 ТК). Так что предложение вашего мужа, уважаемая Лариса Геннадьевна, вполне правомерно.