18 октября 2017г.
МОСКВА 
8...10°C
ПРОБКИ
2
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 57.27   € 67.36
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ПЕНЯ ДЛЯ ДИРЕКТОРА

Иванкова Евгения
Опубликовано 01:01 24 Ноября 2000г.
Необходимость принятия новых "правил игры" между работником и работодателем давно назрела. В кулуарах Государственной Думы ходят четыре законопроекта нового Трудового кодекса. Какой из них будет взят за основу? Свое мнение высказывает заместитель руководителя думской фракции "Отечество - Вся Россия" (ОВР) Вячеслав ВОЛОДИН.

- Вячеслав Викторович, кто был инициатором разработки нового Трудового кодекса?
- Один законопроект внесен правительством, остальные - депутатами. Мы в нашей фракции работали над проектом совместно с депутатами от КПРФ и аграриями. Думаю, что из четырех вариантов только два могут реально претендовать на утверждение - предложенный правительством и тот, который предложили мы.
- В чем суть нового кодекса?
- Ключевой вопрос, который рассматривается в каждом из вариантов, - как защитить права работников с учетом многообразия форм собственности предприятий и учреждений. Если сравнить варианты законопроектов с текстом старого (т.е. ныне действующего) кодекса, то складывается странное впечатление: даже в правительственном законопроекте не ставится цель защитить человека труда.
- Вы хотите сказать, что разработчики правительственного законопроекта сознательно ущемляют права наемного работника?
- Судите сами. В этом законопроекте работодателю предоставляется право по устной договоренности с работником увеличивать его трудовой день с 7 до 12 часов, причем без согласования с профсоюзами и без издания каких-либо дополнительных нормативных актов. В таком случае отношения между работодателем и работником выйдут из правовых рамок. Пригласит, например, директор к себе в кабинет сотрудника и скажет, что сегодня надо бы поработать сверхурочно. А не хочешь, дескать, уволю...
Второй момент, с которым мы принципиально не согласны, - сокращение сроков послеродового отпуска для женщин с трех до полутора лет. Трудно понять, как правительство решило выйти с таким предложением. Ведь там прекрасно знают о сложной демографической ситуации в стране. Так давайте же улучшать, а не ухудшать условия жизни для российских семей, создавать условия для повышения рождаемости, а не наоборот.
- Действительно, все это выглядит странно... А законопроект, предложенный вашей фракцией, сильно отличается от правительственного?
- Мы постарались взять из старого варианта Трудового кодекса все лучшее, сохранить базовые социальные гарантии. Кроме этого, в нашем законопроекте предусмотрена возрастающая роль профсоюзов в защите интересов наемного работника. Если в правительственном законопроекте вообще не идет речь о заключении коллективных договоров, то мы на этом настаиваем. Правительство предлагает, чтобы каждый работник заключал с работодателем индивидуальный договор, который, по нашему мнению, не может в полной мере защитить права труженика. Например, в случае отказа в приеме на работу начальник не обязан объяснить человеку причины своего решения. Мы стараемся сделать все возможное, чтобы трудящийся человек не чувствовал себя униженным.
- Вячеслав Викторович одна из печальных примет нашего времени - задержка зарплаты. Вот уж, казалось бы, вопиющий пример неблагополучия во взаимоотношениях работника и работодателя. Одно время поговаривали даже об уголовной ответственности за подобные нарушения трудового законодательства...
- Мы предлагаем на просроченную заработную плату начислять пеню. Задержал выплату на год - плати вдвойне! Эта мера должна заставить руководителей более ответственно относиться к своим обязанностям.
- А если глава какого-нибудь района разведет руками и скажет своим согражданам - режьте, мол, меня, ну нет денег.
- Когда формируется бюджет, каждый глава районной администрации определяет источники средств, необходимых на выплату жалованья работникам бюджетной сферы. И уверяю вас, что, как правило, деньги есть, просто расходуются не по назначению. Люди возмущаются, ругают центральную власть, которая в большинстве таких случаев ничем не может помочь, потому что исполнение местных бюджетов - обязанность местных властей. Хотел бы напомнить, что двукратное нарушение федерального законодательства влечет за собой отстранение от должности.
- А руководители частных предприятий? Понесут они аналогичную ответственность в подобных случаях?
- Наше предложение о том, чтобы на несвоевременно выплаченную зарплату "набегал" определенный процент, касается предприятий всех форм собственности.


Loading...

Почему лидер Каталонии отложил провозглашение независимости от Испании?
ЭКСТРЕННЫЙ СБОР НА ПРОТИВОРЕЦЕДИВНОЕ ЛЕЧЕНИЕ НЕЙРОБЛАСТОМЫ IV СТЕПЕНИ, ВЫСОКОЙ ГРУППЫ РИСКА!!! Мишаева Ксюша, 2.5г.