Администрация предприятия не имеет права устанавливать новые графики работ, смен самостоятельно. Трудовой кодекс определяет норму рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Продолжительность еженедельного НЕПРЕРЫВНОГО отдыха, согласно этому документу, должна быть не менее 42 часов. Все остальное - время начала и окончания смены, ее продолжительность, время перерывов, число смен в сутки и другие производственные вопросы - устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка предприятия с обязательным учетом мнения профсоюзного или другого выборного органа работников. Обо всех изменениях режима, графика вас должны поставить в известность не позднее, чем за 2 месяца. Если вы не согласны с новыми условиями работы, можете обратиться в свой профсоюзный комитет либо в местное отделение Рострудинспекции.