09 декабря 2016г.
МОСКВА 
-4...-6°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.30   € 67.21
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

НЕЗАКОННЫЙ КОНТРАКТ

Жуков Юрий
Опубликовано 01:01 25 Апреля 2000г.
Я, работающий на госпредприятии пенсионер, написал заявление о переводе меня в другой отдел. Никто не возражал, но отдел кадров попросил дополнить заявление фразой "согласен на заключение срочного договора..." - сославшись на распоряжение администрации. Позже я выяснил, что работники отдела кадров скрыли от меня факт недопустимости замены обычного трудового договора на срочный. Скоро истекает срок контракта. Имею ли я право потребовать от руководства предприятия внести изменение в мое прежнее заявление, исключив из него фразу, дающую согласие на срочный договор? (Г. Федоров, Ижевск).

Отдел кадров поступил неправомерно. Обязанности работающего пенсионера заключать с работодателем именно СРОЧНЫЙ трудовой договор при переводе в другое производственное подразделение трудовое законодательство не предусматривает, и "распоряжение администрации" об этом, если оно было, юридически ничтожно. Но обратим внимание, что трудовой договор-соглашение двустороннее. Отдел кадров предложил заключить именно срочный трудовой договор, а вы не возражали, хотя имели на то право. Теперь до истечения срока трудового договора вносить в него изменения, в том числе и в части характера самого договора (срочный или бессрочный), можно ТОЛЬКО по соглашению сторон. Зато при перезаключении трудового договора на дальнейшую работу вы уже вправе, сославшись на то, что отдел кадров дезинформировал вас относительно "законного распоряжения администрации", потребовать заключения бессрочного трудового договора, а при отказе - обратиться в Комиссию по трудовым спорам, а если ее нет, то в суд.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников