05 декабря 2016г.
МОСКВА 
-4...-6°C
ПРОБКИ
1
БАЛЛ
КУРСЫ   $ 64.15   € 68.47
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

КОЗНИ НАЧАЛЬНИКА ВАМ НЕ СТРАШНЫ

Теймуров Мурад
Опубликовано 01:01 25 Июня 2002г.
У меня с моим начальником не сложились отношения - то и дело цепляется ко мне, хотя свою работу я выполняю добросовестно и поводов для нареканий не даю. Однако, как говорится, хозяин - барин, даже на государственном предприятии, и судя по всему, он как-то исхитрится, чтобы избавиться от меня. Но во-первых, это будет несправедливо, а во-вторых, в нашем городе не так-то легко найти работу. Вот я и хочу спросить: может ли профсоюзный комитет, который у нас формально существует, защитить меня от произвола начальника?Иван Косолапов, Челябинск.

До принятия нового Трудового кодекса получать согласие профкома на увольнение работника полагалось в случае сокращения штатов и несоответствия занимаемой должности. Однако при вторичном выговоре за нарушение трудовой дисциплины избавиться от работника можно было и без согласия профкома. Теперь же, по новому Трудовому кодексу, дело обстоит иначе. Увольнение по несоответствию занимаемой должности возможно исключительно по результатам аттестации, для чего создается специальная комиссия с участием профкома. Во всех остальных случаях должно быть учтено только мнение профсоюза. За десять дней до подписания приказа надлежит отправить в профком соответствующее письмо и обосновать решение об увольнении работника. Если профком не даст своего согласия, а администрация, несмотря на это, все-таки уволит сотрудника, то он вправе обжаловать это либо в Рострудинспекции, либо в суде. Дело, согласно новому Трудовому кодексу, должно быть рассмотрено в десятидневный срок, и в случае, если "самодеятельность" ретивого начальника будет признана незаконной, ему придется не только восстановить работника на прежнем месте, но и оплатить ему все пропущенные дни.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников