04 декабря 2016г.
МОСКВА 
-8...-10°C
ПРОБКИ
1
БАЛЛ
КУРСЫ   $ 64.15   € 68.47
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

КОРОТКОЕ ЛЕТО - СЕЗОН НАВИГАЦИИ

Совершенно неправильно. Сначала зададимся вопросом о том, какая работа считается сезонной? По

Совершенно неправильно. Сначала зададимся вопросом о том, какая работа считается сезонной? По определению ст. 293 Трудового кодекса РФ (ТК) сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Существуют перечни сезонных работ, утверждаемые правительством РФ. Самая существенная особенность сезонных работ состоит в том, что лица, принимаемые на такие работы, должны быть об этом предупреждены. Согласно ст. 294 ТК условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре, иначе работа признается постоянной. Согласно статьям 58 и 59 ТК при приеме на сезонные работы должен быть заключен срочный трудовой договор на срок, не превышающий продолжительности сезона. Конкретно срок договора может быть и не указан, но в силу ст. 79 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении сезона. Вы, уважаемая Мария Никитична, оформлены как постоянная работница, но даже не в этом формальном моменте дело. Ведь навигация проходит, как вы пишете, нестабильно и вполне может длиться более шести месяцев. А это с точки зрения закона уже не "сезон". Далее. Вас же не увольняют по окончании навигации как "сезонницу", поэтому вы имеете возможность в межнавигационный период работать по совместительству как в своем пароходстве, так и в другой организации. По статусу вы - постоянный работник. Это значит, что администрация должна по окончании навигации оформлять вынужденное отсутствие работы как простой. Ст.74 ТК определяет простой так: "Временная приостановка работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера". На время простоя работник должен быть переведен с его согласия на другую временную работу. Если перевод невозможен, то, согласно статье 157 ТК, время простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то, согласно статье 128 ТК, такой отпуск предоставляется исключительно по желанию работника. Вам следует обратиться в местное отделение Роструд-инспекции с жалобой на действия администрации.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников