89% менеджеров в России готовы уйти в стартап-проекты, выяснили специалисты рекрутинговой компании Antal Russia. Если раньше российских работников интересовали только деньги, причем здесь и сейчас, то теперь вперед вышли перспектива и возможность решать интересные задачи.

Рекрутинговая компания Antal Russia провела исследование, согласно которому 67% менеджеров уже помогали стартовать российским компаниям, а 89% готовы заниматься этим и сейчас. По мнению специалистов, сейчас на рынке труда основным мотивирующим фактором для соискателей становятся сложные, но интересные задачи. 72% готовы ради самореализации пойти даже на определенные риски — например, невысокий доход на начальном этапе.

Среди других факторов, привлекающих профессионалов в развивающиеся сферы, — возможность строить компанию или функцию с нуля, такая перспектива привлекает 70% респондентов. 58% специалистов стремятся в подобные проекты из-за большей свободы в принятии решений.

Потенциально высокая зарплата на новом месте заинтересовала только 44% опрошенных. Однако, по мнению специалистов, это говорит не о том, что деньги людям не нужны, а только о том, что они готовы их подождать. «Переходя в стартап, люди понимают, что на первой стадии заработки вряд ли будут высокими. Месяцы уйдут только на то, чтобы сравняться с прежней зарплатой. Но это залог на будущее: если проект получит раскрутку, а ты окажешься в числе тех, кто стоял у истоков, то уровень дохода вырастет в разы», — поясняет бизнес-тренер Леонид Зубков.

Главное — карьерный рывок

Другие причины, которые упоминались респондентами как основные мотиваторы при переходе на работу в начинающийся проект, — быстрый профессиональный, карьерный и личностный рост, расширение круга ответственности и потенциально более высокий уровень дохода.

По мнению старшего менеджера рекрутинговой компании Antal Russia Веры Филатовой, чаще всего в новые компании переходят те, кто уже добился максимума на прежнем месте работы. «По моим наблюдениям, профессионалы, которые достигли стеклянного потолка в своей карьере в крупных компаниях, более других склонны к переходу в стартап-бизнес. Зачастую именно этот переход позволяет им совершить карьерный рывок, раскрыть не только профессиональные, но и управленческие качества», — говорит Вера Филатова.

«Это как раз тот случай, когда „от добра ищут“. Только смелый и амбициозный работник решится на такой переход, понимая все возможные препятствия и ставя перед собой новые задачи», — соглашается с ней Леонид Зубков.

Пугает бизнес-структура и работа на дому

Среди аргументов, которые респонденты выдвигали против перехода в стартующие проекты, — невысокий доход, неустоявшаяся бизнес-структура и недостаточная известность компании и продукта на рынке, необходимость работать из дома в некоторых случаях.

«В стартующем бизнесе нередко возникают ситуации, когда работать приходится в полевых условиях. Работников пугает, что временные трудности могут превратиться в постоянные. Но это издержки любого нового проекта, и, если вы решились на такой шаг, надо быть готовым ко всему», — говорит Леонид Зубков.

Цифры

• 72% менеджеров готовы пойти на риск ради решения новых задач в стартующих проектах
• 67% опрошенных уже принимали участие в развитии бизнеса
• 58% респондентов стремятся в новые проекты ради свободы принятия решений
• 44% российских менеджеров уходят в новое дело ради высокой зарплаты