Просто так уволить сотрудника не позволяет Трудовой кодекс, Наши законы полностью на стороне работника. Поэтому работодатели, чтобы избавиться от неустраивающего их кадра, идут на всевозможные ухищрения. Одно из них - дать человеку заведомо невыполнимое задание, а потом объявить сотруднику, что он не справился, и сообщить ему об увольнении. Можно ли бороться с подобными ситуациями?
Бороться не только можно, но и нужно. Увольнение в подобной ситуации подходит под пункт "несоответствие занимаемой должности". Но дело в том, что несоответствие должно быть доказано, для того чтобы увольнение сотрудника было законным. В подобной ситуации самый действенный вариант - требовать проведения аттестации сотрудников. Аттестация проводится независимой консалтинговой компанией по распоряжению директора. Назначается дата и время аттестации, всем сотрудникам аналогичной с вами должности, и вам в том числе, выдается тестовое задание, связанное с вашей деятельностью. По результатам тестирования независимая комиссия выявляет, кто из сотрудников на самом деле не соответствует занимаемой должности.
Второй вариант - изучение вами должностной инструкции и трудового договора. Скорее всего, данное вам задание не числится среди ваших должностных обязанностей. Но этот вариант затруднительнее, поскольку сами должностные обязанности, записанные в определенном документе, большинство компаний игнорирует.
По вашей просьбе на предприятии, где вы работаете, может и должна быть создана аттестационная комиссия или комиссия по трудовым спорам, которая выявит, возможно ли было предложенное задание выполнить в данные сроки. Но этот вариант тоже несколько проигрывает в сравнении с независимыми экспертами, поскольку в трудовой комиссии в вашей компании могут быть люди, априори заинтересованные в определенном результате. И, возможно, это будет не тот результат, в котором заинтересованы вы.
Если сотрудника уже уволили, то в порядке судебного разбирательства также можно установить, было ли увольнение законным, то есть действительно ли сотрудник не соответствовал занимаемой должности.
Помните о том, что если вы начнете активно действовать в защиту своих прав, то наверняка окажетесь в выигрышной ситуации. Зачастую не требуется и аттестационной комиссии: как только сотрудник начинает уверенно заявлять о своих правах, у начальника сразу пропадает желание говорить об увольнении. Главное, не стесняться отстаивать свой статус в организации.