06 декабря 2016г.
МОСКВА 
-9...-11°C
ПРОБКИ
1
БАЛЛ
КУРСЫ   $ 63.92   € 67.77
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

КТО ПОСТРОИТ САМОЛЕТ

Кудряшов Сергей
Опубликовано 01:01 26 Сентября 2001г.
Российская промышленность испытывает недостаток квалифицированных кадров. На одном из крупнейших в стране предприятий - Уфимском моторостроительном производственном объединении решают эту проблему, разработав оригинальную социальную политику по привлечению рабочих рук. Так, молодой специалист может получить не только приличную зарплату и перспективы для карьерного роста, но и льготный кредит на приобретение жилья. Сегодня об этом рассказывает генеральный директор ОАО "УМПО" Валерий ЛЕСУНОВ.

- Валерий Павлович, как вы шли к идее создать режим наибольшего благоприятствования для молодежи?
- Не секрет, что главной проблемой в промышленности остаются кадры, причем квалифицированные, - они по-прежнему решают все. Последние десять лет предприятия теряли людей, они уходили, потому что не было работы и приличной зарплаты, И вот есть заказы, есть рынок сбыта, но некому встать к станку.
Нам удалось сохранить костяк, но этого мало. Мы очень заинтересованы в привлечении выпускников вузов, инженеров технических специальностей. Да и в целом надо омолаживать коллектив. Каждый пятый из работающих -предпенсионного и пенсионного возраста, а молодежь составляет всего 18 процентов.
С точки зрения долгосрочных интересов объединения соотношение надо менять. Перспективы акционерного общества связаны все-таки с накопленным потенциалом высоких технологий авиастроения. Мы выпускаем моторы к знаменитому истребителю Су-27. Постановлением правительства "УМПО" включено в состав предприятий, задействованных в серийном производстве авиадвигателя пятого поколения.
- Рост объемов производства обостряет дефицит кадров. Чем же привлечь на завод молодого специалиста?
- Молодому специалисту мы на целый год устанавливаем фиксированную зарплату, причем выше средней по предприятию. Ну а дальше - как уж он себя проявит. Вообще для молодежи предусмотрен ряд социальных льгот. Например, бесплатное обучение на вечерних отделениях авиационного техникума и университета. В ипотечном кредитовании особые условия. Можно еще получить льготную ссуду в кассе взаимопомощи.
Если нет старых кадров, то надо учить новые. У нас действует своя система подготовки и расстановки специалистов. Имеем договоры по подготовке рабочих с профтехучилищами. Принимаем учениками и готовим выпускников школ и безработных молодых людей. Ежегодно по 150 инженеров и техников из числа работников объединения заканчивают вечерние факультеты государственного авиационного технического университета и техникума. Перспективные работники направляются для обучения в Академию государственного управления. В целом на различных курсах повышения квалификации ежегодно обучается по 20 специальностям около 2,5 тысячи человек. Организовано несколько компьютерных классов для освоения прикладных программ технологов, конструкторов и других инженерно-технических работников. В перспективе придем к непрерывному образованию.
- Помнится, похожая система существовала лет 20 назад на каждом крупном предприятии...
- Это так. Всякое новое - это подзабытое старое. Важно вовремя вспомнить, что нельзя жить одним днем. Лишь тогда молодые кадры придут на завод.


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников