Выплата заработной платы не в полном размере отнесена статьей 4 Трудового кодекса РФ (ТК) к
Выплата заработной платы не в полном размере отнесена статьей 4 Трудового кодекса РФ (ТК) к принудительному труду и категорически запрещена. В силу статьи 192 ТК даже умышленное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей не является основанием для лишения его заработка. За подобные действия (дисциплинарные проступки) работодатель может наложить на работника определенные законом дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, как крайняя мера - увольнение по соответствующим основаниям), может лишить работника премии, других поощрительных выплат, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, но не более того.
Принятые на вашем предприятии положения противоречат трудовому законодательству, поэтому вам следует обратиться в местное отделение Рострудинспекции или в суд.