Елена Скриптунова, генеральный директор компании «Аксима: Консалт»

Для многих российских компаний кризис начал отступать, экономика постепенно приходит в норму. Однако соискатели по-прежнему остаются глухи к экономическим тенденциям и продолжают трепетать при словах «оптимизация» и «сокращение».

Кризис на рынке труда не кончается, но определенные позитивные тенденции есть. Экономика постепенно оживает. Однако до основной массы соискателей эта информация дойдет как минимум через полгода. На протяжении этого времени амбиции и запросы кандидатов относительно зарплат останутся примерно на том же уровне, что и сейчас, то есть будут сравнительно невысоки.

Замедленная реакция соискателей на оживление рынка труда обусловлена тем, что почти никто из них не интересуется теоретическими обзорами и прогнозами экспертов. Если для российских работодателей мониторинг рынка уже около семи лет является обычным делом, то кандидаты по-прежнему продолжают исходить только из своего личного опыта. Более того, большинство людей даже не могут провести небольшой опрос среди своих друзей и знакомых, поскольку открыто обсуждать вопрос оплаты труда в нашей стране не принято, да и не каждый готов честно назвать сумму, которую он получает.

Многие соискатели при поиске подходящей работы руководствуются поверхностными сведениями об уровне зарплат на рынке. Многие делают выводы по нескольким объявлениям на сайте вакансий. Люди обращают внимание на цифры, хотя не все понимают — для того чтобы претендовать на заработную плату «в размере от», нужно еще и обладать определенным набором навыков и качеств. Конечно, такая оценка вряд ли даст понимание реальной ситуации на сегодняшнем рынке труда.

Замедленная реакция на экономические тенденции естественна. Так, например, в 2008 году, когда кризис только добрался до российских компаний, соискатели не спешили снижать свои запросы. Нельзя сказать, что сейчас кризис находится в финальной стадии для всех компаний. Для многих он затянется надолго, и последствия экономического спада еще долго будут ощущаться.

Речь в данном случае идет не только и не столько об отраслях, сколько о тех компаниях, которым не удалось перестроиться в соответствии с новыми условиями. Кризис сыграл роль естественного отбора: сильные компании сейчас активизируются, а некоторые организации пока не успели прийти в норму, поэтому не исключено, что оптимизация затрат, в том числе и на персонал, в ряде компаний будет продолжаться. Сейчас работодатель пока еще имеет возможность диктовать свои условия на рынке труда.