Во время кризиса компании избавились от "жирка" - вторых и третьих бухгалтеров, четвертых и пятых кредитных контролеров, расстались с людьми, которые казались лишними. Сокращения проводились наспех, без должного анализа штатных обязанностей, руководство порой неправильно оценивало силы подчиненных.
"Иногда получалось так, что сотрудников сокращали, а потом понимали, что их функции не выполняются. Например, все обязанности - и бюджеты, и зарплаты, и кредитный контроль - ложились на главного бухгалтера, он не справлялся, и компании нужно было срочно искать новых сотрудников", - рассказывает Ирина Калкина, ведущий консультант финансового департамента рекрутинговой компании Antal Russia.
Некоторые компании избавлялись от слабых работников, надеясь привлечь оставшихся без работы сильных специалистов, которые из-за кризиса умерят свои запросы. Раньше они получали высокую заработную плату, так что до Нового года могли себе позволить жить на заначку, чтобы после Нового года начать поиск нового места. К концу января эти люди вышли на рынок труда, и вместе с ними активизировались компании, охотящиеся на них.
Здесь густо
По данным кадрового агентства "Империя кадров", в январе 2008 года на 66% выросли запросы на персонал от компаний сектора товаров повседневного спроса, в 2,5 раза - от производителей промышленного оборудования, в два раза больше вакансий открылось в индустрии строительства и недвижимости.
В полтора раза увеличился интерес к специалистам отделов продаж, во столько же раз вырос спрос на административный персонал, в два раза - на инженерно-технический персонал, в три раза - на специалистов бухгалтерии.
Рост интереса к финансистам подтвердили и в рекрутинговой компании Antal Russia. Некоторые специалисты снова стали на вес золота. Например, очень востребованны сейчас кредитные контролеры: компании готовы рассматривать резюме таких людей, даже не имея открытых вакансий.
Также начали нанимать работников производители медицинского оборудования, фармацевтических товаров, бытовой техники, поставщики услуг по безопасности, по промышленной упаковке. В связи с ростом активности на рынке труда работодатели занялись поиском специалистов HR-отдела.
Здесь пусто
Наем специалистов практически не растет в сфере IT, телекоммуникаций, консалтинга, страхования, розницы, логистики. Затишье в последних двух сферах естественно, эти компании дольше других приходят в себя после новогоднего аврала.
"Страховщики" вынужденно отдыхают из-за того, что многие работодатели урезали социальный пакет и не заключают новых контрактов, также отсутствие активности вызвано ожиданием поправок к законодательству об ОСАГО, которые войдут в силу с 1 марта.
В сфере IT и телекоммуникаций интерес к найму персонала не растет из-за того, что, по словам Ирины Монастырецкой, руководителя группы информационных технологий и телекоммуникаций кадровой компании AVANTA Personnel, "эти компании формируют бюджет на подбор, проводят тендеры в январе-феврале и в связи со сложившейся ситуацией (финансовым кризисом. - "Труд") долго принимают решение".
Что дальше
Несмотря на позитивные тенденции, рынок труда по-прежнему далек от докризисного состояния. Нельзя сказать, что он перевернулся и снова стал рынком соискателя. Просто в начале кризиса вакансий почти не было, а сейчас они появились, хоть и не в том количестве, чтобы можно было удовлетворить запросы всех желающих.
Однако вряд ли рост спроса на персонал будет долгим. Весной, скорее всего, состоится вторая волна сокращений. Компании оценят свое положение на рынке и досократят тех, кого не уволили осенью.
Если вы оказались в числе уволенных и сейчас ищете работу, следует поторопиться и найти новое место в течение февраля.
Тенденция
Рост запросов работодателей на персонал*
43%
в среднем
66%
в отрасли товаров повседневного спроса
200%
в отрасли строительства и недвижимости
250%
в отрасли производства промышленного оборудования
*В январе 2009-го по сравнению с декабрем 2008-го
Источник: кадровое агентство "Империя кадров"