Прежде всего нужно знать, согласна или нет администрация предприятия на увольнение работника. Ст. 80 Трудового кодекса (ТК) предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу и требовать расчета. Возможно увольнение работника и до истечения срока предупреждения об увольнении, но только ПО СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя. По соглашению может быть определен и конкретный день увольнения. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок или в день, указанный в заявлении работника. Это случаи, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью дальнейшего продолжения работы, например, зачисление в вуз или техникум на очное отделение, выход на пенсию и т.п. Согласно ст. 77 ТК во всех случаях днем увольнения является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ЕГО РАБОТЫ. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.