Должен сразу оговориться, что наша компания, несмотря на нынешнюю экономическую ситуацию, продолжает осуществлять все программы развития и обучения работников. Советы, которые я могу дать, основываются на общем анализе ситуации, складывающейся в разных организациях.
Не думайте, что о карьерном росте и повышении зарплаты можно забыть. После стабилизации ситуации ваш работодатель вполне может вернуться к прежним планам. Попробуйте сначала разобраться в том, что происходит в бизнесе, и понять, как изменения могут затронуть компанию, в которой вы трудитесь. Поговорите с теми, кто обладает такой информацией. Это может быть непосредственный начальник, или опытный и компетентный коллега, или руководитель отдела по работе с персоналом.
Выясните ситуацию по отрасли в целом. Узнайте, каково положение вашей фирмы, какие перспективы есть у вашего отдела, какие антикризисные меры предпримет руководство и каких перемен ожидать. После этого вполне логично будет спросить, как эти изменения повлияют на ваши личные карьерные планы. Не советую стесняться таких разговоров - в сложных условиях особенно важны ясность и определенность в отношениях между сотрудником и руководителем. Стоит поделиться и собственным видением ситуации. Расскажите, чего вы хотите и чего можете добиться в компании, каких изменений ждете и на что рассчитываете в будущем.
Не удивляйтесь и не отчаивайтесь, если выяснится, что руководство решило отменить или перенести на следующий год тренинги и обучающие программы, в которых планировалось ваше участие. Возможно, руководитель обозначит сроки, на которые отодвинется обещанное повышение. Однако не стоит ожидать гарантий и уж тем более просить закрепить ответ документально: письменное подтверждение в условиях неопределенной ситуации может быстро потерять свою актуальность. Тем более что вам необходима обстановка доверия и взаимопонимания, чтобы ваш отдел продолжал работать в более сложных для бизнеса обстоятельствах.
Так как ситуация на рынке изменилась, многие компании, как я понимаю, пересматривают свои планы, приспосабливаясь к новым условиям. Рекомендую сосредоточиться на том, что нужно сделать и чему научиться сейчас, чтобы внести свой вклад в адаптацию бизнеса к переменам и максимально использовать возможности, которые появляются при любом изменении. Регулярно обсуждайте с руководителем свои успехи и затруднения. Это поможет лучше понять, насколько эффективно вы можете действовать в трудных ситуациях. На основании сделанных выводов может строиться ваша дальнейшая карьера.