С 2016 года в советы директоров немецких компаний должно входить не менее 30% женщин. Сильному полу придется потесниться. А, собственно, ради чего?
С 2016 года в советы директоров крупнейших немецких компаний должно входить не менее 30% женщин. Сейчас 80% начальников в немецких компаниях — мужчины, так что сильному полу придется потесниться. А, собственно, ради чего?
Олег Шеин, депутат областной думы Астрахани от «Справедливой России»
— Лет семь назад и у нас поднимался вопрос о квоте в 30% на женщин в партийных списках. Закон так и не приняли. Но наша партия руководствуется принципом равноправия по факту: у нас больше женщин по сравнению с коллегами из ЛДПР или «Единой России».
Михаил Делягин, директор Института проблем глобализации
— Квотирование участия в управлении компанией никак не обеспечивает равноправие. Наоборот: вы фиксируете неполноценность определенной группы людей, наделяя ее исключительными правами. В России к женщине относятся как к полноценному члену общества, ее права не дискриминируются. Наш вице-премьер — женщина, и глава Банка России — тоже. Уверен: среди заместителей министров достаточно женщин.
Игорь Николаев, директор Института стратегического анализа компании ФБК
— Я за женщин в советах директоров. Как показывает практика, наличие женщины-начальника стимулирует мужчин к дисциплине и прилежному труду. Но в России лучше действовать осторожнее, без конкретных нормативов, иначе кончится формальностью. Хотя почему бы не подумать о специальных программах подготовки для будущих бизнесвумен? Впрочем, правительство ждут тяжелые времена, и сейчас ему не до гендерных законов...
Анна Чуксеева, руководитель направления по связям с общественностью Job.ru
— Дискриминация по половому признаку запрещена Трудовым кодексом, а по факту мы видим, что в России множество успешных женщин-управленцев. Другое дело, что тем, кто испытывает проблемы на работе, бывает удобно оправдывать свои неудачи фактом дискриминации по возрасту или полу.
Вера Игнаткина, главный редактор информационно-правового портала «Гарант.ру»
— Что касается предпочтений, то многое обусловлено не столько половой принадлежностью, сколько стереотипами. Согласитесь, что женщина-программист и мужчина-бухгалтер — скорее исключение из правил, чем норма. Так сложилось исторически. Готово ли общество от этих стереотипов избавляться? Не знаю, как в Германии, а у нас точно нет.