Как показывает современная практика, в работе мы действительно редко сталкиваемся с профсоюзами.
Сейчас существуют общероссийские профсоюзы, но большая часть работников не вступают в них и не пользуются теми возможностями, которые дает членство в подобных организациях. Главным образом связано это с тем, что россияне просто не привыкли к подобной практике и зачастую не верят в то, что профсоюзные организации способны оказать им
Основная цель любого
В настоящее время в России действует закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В законе прописан порядок создания и ликвидации профсоюза, особенности организации, а также права участников. Прежде чем вступить в профсоюз, следует ознакомиться с этим документом, а также изучить устав организации.
Существуют различные типы профсоюзных организаций. Например, первичную профессиональную организацию могут открыть работники конкретного предприятия. Причем регистрировать такой профсоюз необязательно. Достаточно будет написать устав.
В Трудовом кодексе существуют положения о социальном партнерстве, коллективном договоре и коллективных переговорах. На основании этих положений действует и профсоюз. Если в организации действует профсоюз, работодатель обязан решать организационные вопросы, такие как изменение штатного расписания или графика работы, только с согласия его участников. Без данного согласия те правила трудового распорядка, которые будут введены руководством компании, признаются недействительными.
Чтобы вступить в профсоюз, нужно обратиться в исполнительный орган этого профсоюза с заявлением о приеме. Заранее нужно посмотреть условия и устав этой профессиональной организации. Узнайте также, какая у профсоюза практика: удавалось ли организации защитить сотрудников, есть ли выигранные трудовые споры.
Если руководство профсоюза не соблюдает требования и пожелания большинства участников, оно может быть переизбрано.
Помимо своей основной функции — защиты прав сотрудников — профсоюзные организации также часто исполняют функцию социального обеспечения. Особенно это распространено в профсоюзах государственных организаций. Как правило, профсоюзы государственных предприятий дают участникам возможность с учетом положенных льгот отдыхать в пансионатах и иных центрах отдыха, принадлежащих работодателю.
Что же касается защиты прав участников, профсоюзы бывают эффективны далеко не всегда. Как утверждают юристы, профсоюзные организации гораздо лучше работают на государственных предприятиях, нежели в частных структурах, поскольку госорганизации, в отличие от частных предпринимателей, чаще действуют в рамках закона.
Действующее законодательство призвано защищать права профсоюзов. Чаще всего речь идет о судебной защите.