В данном случае нужно руководствоваться статьей 125 Трудового кодекса (ТК), учитывая, что отзыв
В данном случае нужно руководствоваться статьей 125 Трудового кодекса (ТК), учитывая, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и с учетом того, что неиспользованные дни отдыха должны быть предоставлены в удобное для него время в течение текущего рабочего года или же - присоединены к отпуску за следующий рабочий год. Никакого удержания с работника отпускных и "доначисления" их в последующем закон не требует.