Во-первых, уже с середины января начало расти число открытых вакансий, а также количество запросов на персонал, которые компании отправляют в рекрутинговые агентства. Рост за январь составил 50% по сравнению с декабрем, а в некоторых отраслях, например в строительстве, 100%.
Во-вторых, многие компании, раньше заявившие о массовых сокращениях, теперь пересматривают их в сторону уменьшения. А некоторые и вовсе отзывают свои заявки о сокращении из центров занятости. При этом часть работодателей зовут назад еще недавно уволенных работников.
В-третьих, специалисты высокого уровня, несмотря на кризис, быстро находят новую работу. Да, иногда с понижением зарплаты или повышением нагрузки, но это не так страшно по сравнению с жуткими осенними прогнозами "беловоротничковой безработицы". А некоторые счастливчики и вовсе находят более высокооплачиваемую работу.
Окончательно ситуация прояснится весной, когда компании подведут финансовые итоги прошлого года. Если они также окажутся лучше прогнозируемых, то и следующей волны сокращений может не быть.
Не столь плачевной оказалась и ситуация с зарплатами. Осенью большинство экспертов прогнозировали: около половины компаний урежут зарплаты сотрудникам. На самом деле сделали это, по разным оценкам, лишь 10-15%.
При этом 50% компаний в Москве, по данным исследования Avanta Personnel, не отказались от планов по увеличению заработной платы сотрудников, хотя некоторые и уменьшили размер повышения с 12 до 7-9%.
Быстро устроились
Даже во время кризиса найти работу можно. Причем даже в самых пострадавших от него сферах. Например, Алексей лишился своей работы в банке в начале октября, начал искать вакансии в инвестиционных компаниях и быстро нашел место аналитика рынка ценных бумаг. "Все говорили, что финансовый сектор очень пострадал от кризиса, но я без проблем нашел работу, получаю чуть меньше, чем раньше, зато имею свободный график и хороших коллег". Зарплата Алексея уменьшилась с 75 тысяч рублей до 60. Теперь он работает в молодой компании, которая только в сентябре вышла на рынок.
Ирина - бухгалтер, занималась обслуживанием нескольких небольших фирм. После начала кризиса ее клиенты стали сворачивать бизнес, к концу октября она осталась вообще без заказов. Тогда же начала искать постоянную работу. "Мне казалось, что я ее просто не найду, кому в кризис нужны бухгалтеры! Но я ошиблась, довольно быстро на мое резюме откликнулись". С декабря Ирина работает в одной из столичных торговых сетей.
В феврале станет еще лучше
Рекрутеры утверждают: с середины января количество вакансий на рынке стало резко расти. И эта тенденция продлится как минимум до марта. На 43% в среднем выросли запросы от работодателей в январе 2009 года по сравнению с декабрем 2008-го - таковы данные исследования кадрового агентства "Империя кадров". В частности, в два с половиной раза увеличились запросы у производителей промышленного оборудования, в два раза - в индустрии строительства и недвижимости, на 66% - в секторе товаров повседневного спроса.
Выросли в полтора раза запросы компаний на административный персонал и специалистов отделов продаж, в два раза - на инженерно-технический персонал, в три раза - на сотрудников бухгалтерии. Конечно, к докризисной ситуации, когда рынок труда был рынком соискателя, нам еще далеко, но положительная тенденция налицо.
- Кризис - это время возможностей. Допустим, были две конкурирующие фирмы, и одна из них разорилась. Все заказы достаются второй, и она не то что не будет увольнять сотрудников, но даже наберет новых, - поясняет Павел Безручко, генеральный директор консалтинговой компании "Экопси консалтинг".
Перемены с повышением
Некоторым счастливчикам удается не только быстро устроиться после увольнения на новое место, но и увеличить свою зарплату. Например, Станислав до ноября работал менеджером в московской транспортной компании, пока его и еще треть коллектива не уволили. "Я логистикой занимаюсь давно, - рассказывает Станислав, - поэтому не растерялся, разместил свое резюме на нескольких сайтах с вакансиями и к началу декабря уже нашел новую работу". Если на прошлом месте Станислав был простым менеджером с зарплатой 38 тысяч рублей, то теперь он руководитель отдела планирования и доставки, а зарплата выросла до 53 тысяч.Некоторые компании даже начинают переманивать сотрудников друг у друга, как это было до кризиса. "Больше всего сейчас востребованы агрессивные менеджеры по продажам, которые не ждут, что клиент придет сам", - рассказывает Наталья Долженкова, коммерческий директор международного агентства по подбору персонала Kelly Services. Этих специалистов работодатели переманивают друг у друга, соблазняя более высокими заработными платами.
Передумали увольнять
Все вышесказанное относилось по большей части к "белым воротничкам". Но и для "синих воротничков" есть хорошие новости, которые позволят надеяться: кризис идет на спад.
Российские предприятия стали отзывать заявки на сокращение персонала. Например, на металлургическом заводе "Уфалейникель" в Челябинской области в прошлом году подали заявки на сокращение 350 человек. Сейчас предприятие решило уменьшить это число до 230 сотрудников. В Архангельской области отозвали заявки или уменьшили численность сокращаемых сотрудников четыре предприятия. Три из них, включая Онежский и Соломбальский лесо-деревоперерабатывающий комбинаты, уменьшили численность сокращаемых сотрудников с 1448 до 388 человек.
Передумывают сокращать сотрудников не только производственники. Из московского центра занятости заявки о сокращении персонала в начале этого года отозвало научно-производственное объединение "Московский радиотехнический завод". С 17 января здесь планировалось уволить 300 человек, однако руководство компании приняло решение уволить только чуть больше 100 человек с 9 февраля. Практически в два раза меньше персонала сократили и в Высшей школе экономики - 57 человек вместо 108.
В марте - время "Ч"
Что будет дальше? Это потепление временное и дальше кризис будет углубляться? Или же это начало устойчивой тенденции выхода из кризиса? Более-менее точно на этот вопрос можно будет ответить в марте.
Компании к весне подобьют свои финансовые результаты. Не так давно большинство прогнозов сводилось к следующему: эти результаты окажутся столь печальными, что предприятия начнут еще активнее, чем осенью, сокращать персонал. Сейчас появилась надежда на то, что в реальности все окажется не столь ужасно. Возможно, второй волны сокращений мы не увидим.
Цифры
50%
на столько в среднем уменьшают заявки на сокращение российские предприятия
39%
сокращенных во время кризиса россиян уже нашли новую работу
20%
сокращенных трудоустроились в прежних организациях
43%
на столько увеличилось количество заявок от работодателей на поиск персонала
Источник: "Империя кадров", собственные данные