Статьей 139 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев, когда предусмотрена необходимость выплаты именно средней зарплаты. По общему правилу, при любом режиме работы расчет среднего заработка производится, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих дню выплаты. Но есть и особенности. Они установлены как раз при расчете среднего заработка для оплаты отпусков. Напомним, что по статье 120 ТК продолжительность основного и дополнительного ежегодных отпусков исчисляется не в рабочих, а в календарных днях, поэтому нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Понятно, что для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска необходимо рассчитать именно средний дневной, а не месячный заработок. Исчисляется он так. Берется сумма начисленной заработной платы за последние три календарных месяца и делится на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Теперь о неполном рабочем времени. Согласно статье 93 ТК при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Отпуск в этом случае не сокращается, но оплачивается, исходя из фактически начисленной оплаты за фактически отработанное время.