Для того чтобы требовать от работодателя соблюдения установленной Трудовым кодексом продолжительности еженедельной или ежедневной работы, оплаты сверхурочных работ, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, работник должен заключить с работодателем трудовой договор (контракт) в письменной форме о выполнении не просто заказа или поручения работодателя, как, например, при агентском договоре, а о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции.
Заключая с вами именно агентский, а не трудовой договор, работодатель должен был разъяснить вам требования статей 1005-1011 Гражданского кодекса РФ и особо оговорить, что агентский договор - это не трудовой, а гражданско-правовой договор, а потому нормы трудового законодательства на агента не распространяются, сколько бы времени он ни работал по этому договору.