Труд: Одной работы мало

Главная Работа 01:01 30 Июня 2009 2446

Одной работы мало

Во время кризиса безработные соглашаются на любую работу, в том числе временную. Недобросовестные работодатели порой лишают таких сотрудников зарплаты и отпускных. "Труд" узнал, что нужно сделать, чтобы этого избежать.

Напечатать

Увеличившееся число кандидатов на временные вакансии отметили все без исключения кадровые агентства. Например, руководитель департамента по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower Ирина Курганова рассказывает, что желающих устроиться на временную работу сейчас на 20-30% больше, чем год назад. На 40% больше таких людей в "Гелион Имидж", рассказывает гендиректор агентства Олеся Милехина. Точных абсолютных цифр рекрутеры не называют, но речь идет о сотнях человек. "Менталитет изменился, люди не боятся временной занятости", - объясняет Оксана Костина, менеджер по массовому подбору персонала международного кадрового агентства Kelly Services.

Нужны все

Этим летом, как отмечают рекрутеры, работать во временных проектах готовы специалисты разной квалификации, начиная от "синих воротничков" и заканчивая высококвалифицированными айтишниками. Существуют и экзотические варианты. Например, Олеся Милехина признается, что на временные работы порой требуются даже те, кто будет вклеивать в журналы пробники шампуней или кремов.

Работодатели готовы принимать на временные позиции не всех специалистов. "В это время года наиболее популярна работа для сотрудников отдела кадров, бухгалтерии, секретариата", - комментирует Наталья Чернышова, руководитель направления по предоставлению временного персонала компании "Империя Кадров". Также активно ищут операторов call-центра и офис-менеджеров. Все эти специалисты заменяют постоянных сотрудников, пока те находятся в отпусках.

На птичьих правах

Отношения временного сотрудника и работодателя описываются срочным трудовым договором. По закону в нем должна быть указана причина, обосновывающая время, на которое заключается договор. Например, если временный работник заменяет постоянного сотрудника компании, пока тот в отпуске, в договоре должно быть написано, что он лишь временно исполняет обязанности ушедшего в отпуск. Если причина не указана, то велика вероятность, что с сотрудником расстанутся, как только работа будет выполнена.

Этот пункт особенно важен во время кризиса, когда любая компания может начать сокращение персонала. Если это происходит, то в первую очередь страдают "временщики". Например, сезонному работнику сообщают об увольнении за неделю и в качестве выходного пособия выплачивают средний заработок за две недели. А временные сотрудники, которые работают по договору сроком до двух месяцев, при сокращении вообще не получают выплат. Для сравнения: постоянные сотрудники при сокращении получают минимум два месячных заработка.

Недоплата в порядке вещей

Главный недостаток временной занятости - сотрудники на срочных трудовых договорах обычно получают меньше, чем штатные. "Работник должен получать за временную работу столько, сколько получал бы постоянный сотрудник. Однако работодатели практически всегда недоплачивают", - сетует секретарь Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков.

Иногда временным сотрудникам платят в разы меньше, чем постоянным. "Прошлым летом, когда я замещала постоянного сотрудника в отпуске, мне платили около 3 тысяч рублей в месяц", - вспоминает Светлана, которая трудилась тогда в паспортном столе. Однако за месяц работы девушка понравилась начальнице, и та взяла ее на постоянную работу. Теперь ее зарплата составляет почти 12 тысяч рублей.

Зарплатное неравенство временных и постоянных сотрудников - в порядке вещей, отмечают юристы. "То, что работодатели платят меньше сотруднику, который замещает постоянного работника, не противоречит закону", - говорит руководитель практики трудового права юридической фирмы "Пепеляев, Гольцблат и партнеры" Юлия Бороздина. Квалификация и опыт работы у постоянного сотрудника, с точки зрения работодателя, гораздо выше, чем у временного.

Как не остаться без денег

Недобросовестные работодатели часто уговаривают сотрудников не заключать срочный трудовой договор, а обойтись устными договоренностями. "Они мотивируют это тем, что, мол, незачем портить сотруднику трудовую книжку", - объясняет юрист центра "Глосса" Анастасия Котельникова. А после выполнения работ сотруднику просто не выплачивают денег.

Также работодатели предлагают временным сотрудникам заключить гражданско-правовой договор. В этом случае у работника нет никаких социальных гарантий, кроме зарплаты. Например, временные и сезонные работники после увольнения получают, согласно ТК, пособие за отпуск и больничные выплаты. Размер отпускных достаточно велик - зарплата за два рабочих дня за каждый месяц работы.

За и против

Преимущества и недостатки временной занятости

За

работодатель не устраивает временным сотрудникам испытания перед приемом на работу;

об увольнении можно объявить работодателю за три дня;

сохраняются все социальные гарантии - больничный, отпуск;

при сокращении сезонные работники получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

работодатель предупреждает сезонных работников о сокращении всего за неделю, а временных - за три дня;

обычно зарплата временного работника меньше, чем у постоянного на аналогичной должности;

Против

работодатель часто платит серую зарплату;

если в трудовой книжке много временных работ, то это может насторожить работодателя.

Источник: юридический центр "Глосса"

Напечатать

Работа 00:01 / 24 Апреля 2026 13158

Работа как средство от морщин

Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров

Ирина Хмара

Труд

Жизнь соткана из парадоксов. Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров. Может, труд продлевает молодость, избавляет от морщин? Нет, ВЦИОМ указывает на другую причину: 74% россиян...