Отвечает адвокат Денис Погуляев:
-Работодатель не мог уволить вас из одной компании и принять на работу в другую без предварительного уведомления. Если вы не подписывали документы об увольнении из той компании, в которой проработали четыре года, то по-прежнему являетесь работником этой же компании. Следовательно, вы имеете право на отпуск без полугодового ожидания, но в соответствии с графиком. Если вы подписали документы о приеме на новую работу, состоите в трудовых правоотношениях с новым работодателем, то по условиям вашего с ним соглашения можете получить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Эта возможность предусмотрена статьей 122 ТК.