- Елена, насколько экономический кризис затронул наш рынок труда?
- Ранее в России закрывались ипотечные банки. Сейчас помимо них прекращают свое существование и небольшие коммерческие банки. Кризис затронул всю финансовую сферу, в том числе страховые и инвестиционные компании. Мы ожидаем самых массовых сокращений в ближайшее время именно в этой отрасли. Это приведет к тому, что на рынок труда выйдет большое количество людей с финансово-экономическим образованием и серьезным опытом работы.
- Как вы считаете, сокращения коснутся только топ-менеджеров или специалистов нижнего и среднего звена тоже?
- Сокращения коснутся всех, но, еще раз подчеркну, пока только в финансовой сфере. Сферу продаж кризис сегодня затронул не так сильно. Крупные магазины продолжают работать, набирать персонал и, как Leroy Merlin, открывать свои филиалы во многих городах России.
- Затронул ли кризис какие-либо другие сферы, кроме финансовой?
- Да. Например, производственные компании. Предприятия, как правило, берут кредиты, развиваются на заемные средства, а сейчас кредиты перестали выдавать или серьезно сократили объемы кредитования. Поскольку при обращении в банк кредит получить невозможно, то дальше возникают сложности по всей производственной цепочке. Пока еще до сокращения штатов дело не дошло, но они вполне возможны в ближайшем будущем.
- Чем нынешняя ситуация на рынке труда отличается от докризисной?
- Еще три недели назад была острая нехватка персонала, причем во всех сферах. Теперь банкам, ипотечным компаниям, инвестфондам и страховым компаниям придется сокращать издержки. Самый простой способ - провести сокращение персонала. Если раньше те же банки часто набирали сотрудников по принципу "взять хотя бы кого-то", то теперь работодатели получат возможность выбирать между несколькими хорошими специалистами. Сейчас будут ужесточаться требования к кандидатам, стабилизируется зарплата.
- Что подразумевается под стабилизацией зарплат?
- Раньше во многих сферах они были неоправданно завышены. Поскольку квалифицированных специалистов не хватало, то часто на должности с высокой зарплатой брали тех, кто ей не соответствовал по профессиональному уровню. Очень часто люди требовали денег больше, чем они стоили на самом деле. Теперь ситуация выровняется.
- То есть теперь люди будут получать меньше?
- Нет. В массе своей люди будут получать столько, сколько и получали, но в финансовой сфере уровень зарплат действительно несколько снизится. В этом есть и свой плюс: деньги будут привязаны к объемам выполняемой работы, а не к тому, чего хочет соискатель.
- Как долго кризис будет влиять на ситуацию на рынке труда?
- По оценкам экспертов, по тому, что происходит вокруг, можно сказать, что кризис продолжится. Это, конечно, пессимистичный прогноз, но в любом случае последствия недавних событий будут сказываться на нашей жизни еще как минимум год.
- А как кризисная ситуация отразится на кадровых агентствах?
- Больно ударит по ним. Кадровые агентства, обслуживающие бизнес, пострадают одними из первых. Уже сейчас компании начинают разочаровываться в работе рекрутеров. Зачем обращаться к ним и платить деньги за поиск персонала, когда люди и так придут, да еще опытные и квалифицированные? В 1998 году погорело очень много кадровых и рекрутинговых компаний. Выжили либо наиболее сильные, либо те, кто быстро переориентировался и стал брать деньги не с компаний, а с самих кандидатов. Туго придется и обучающим, тренинговым компаниям. Бизнес уже сокращает финансирование программ по обучению сотрудников, а за свой счет у нас готовы учиться немногие.
- Сейчас крупные компании сокращают свои соцпакеты?
- К сожалению, это так. Дополнительное обучение, добровольное медицинское страхование - всем этим компании пожертвуют, чтобы сократить расходы.
- Если говорить о простом менеджере, стоит ли ему сейчас менять работу в поисках лучшей доли?
- Лучше подождать. Если вы работаете в крупной компании, то лучше пересидеть, иначе можно просто оказаться на улице. Крупных фирм кризис пока не коснулся, поэтому не торопитесь уходить оттуда. Переждите полгода-год, а там уже можно будет сориентироваться по ситуации. Кризис будет развиваться дальше - оставайтесь на своем месте. Пойдет на спад - можно спокойно искать новую работу.
- А как быть тем, кто уже попал под сокращение? Стоит ли им устраиваться на менее престижную должность с более низкой зарплатой?
- Если уже есть предложение, пусть даже на меньшие деньги и с понижением в статусе, то лучше идти. Неизвестно, что будет завтра. Будете ждать более интересного предложения - вполне можете остаться без работы на несколько месяцев, а то и на год. Считаю, что ситуация точно не улучшится. Поэтому, оказавшись сейчас без работы, не будьте слишком привередливы.
РЕЗЮМЕ "ТРУДА"
Елена Белякова, директор по развитию компании (HR) Capital
Родилась в 1973 году
Образование: Московский государственный педуниверситет имени Шолохова, получает степень MBA
Прежние места работы 1998 год - компания "Комус-Персонал": менеджер, заместитель гендиректора, с 2001-го - гендиректор кадрового агентства ClubConsult. С 2002-го - директор по развитию компании (HR) Capital