Власти китайского города Люйлян (провинция Шаньси на севере КНР) ввели вознаграждение в размере полутора тысяч юаней (около 20,4 тысячи рублей) женщинам, вышедшим замуж в возрасте 35 лет и раньше.
Как сообщает информационное агентство «Синьхуа», эта мера поощрения вступит в силу 1 января 2025 года. Она касается только молодоженов, каждый из которых вступает в брак впервые. Супружеская пара может получить деньги в отделе регистрации браков.
Эта мера направлена на совершенствование системы политики поддержки рождаемости. Отмечается, что политика, проводимая властями Люйляна, является одним из новейших шагов в рамках усилий местных органов власти по созданию общества, ориентированного на формирование благоприятной для деторождения среды.
28 октября Государственный совет (правительство) КНР объявил о ряде новых мер по поддержке рождаемости. Они включают расширение систем ухода за детьми, создание благоприятной для деторождения социальной атмосферы и усиление поддержки в сфере образования, жилья и занятости.
По официальным данным, в Китае насчитывается около 300 миллионов человек в возрасте 60 лет и старше. По прогнозам, к 2033 году эта цифра превысит 400 миллионов человек, а к 2050 году приблизится к 500 миллионам человек. Это около 35% от численности населения страны.
В ответ на эти демографические сдвиги Китай в течение последнего десятилетия смягчал политику в области планирования семьи. Так, в 2013 году китайским семейным парам было разрешено иметь второго ребенка в случае, если хотя бы один из супругов был единственным ребенком в семье их родителей. В 2016 году с отменой политики «одна семья - один ребенок» в стране всем семейным парам было разрешено иметь двух детей.
В 2021 году было объявлено о поддержке пар, желающих завести третьего ребенка. При этом рождение детей в последние годы стало горячей темой обсуждения среди китайских интернет-пользователей. В том же году в Китае прошел опрос, который показал, что китайские женщины не стремятся рожать детей - в первую очередь из-за опасений по поводу экономического бремени, нехватки времени для ухода за детьми и карьерного роста.
