Именно эти факторы заставляют работников менять место своей трудовой деятельности
Большинство россиян увольняются и меняют работу из-за стресса и выгорания, а также из-за нежелания работодателя увеличить зарплату и отсутствия карьерного роста. Об этом говорится в исследовании сервиса «Работа.Ру».
При выборе нового места трудоустройства работники чаще ориентируются на уровень заработной платы, возможности для развития и перспективы занять более привлекательную должность. Немаловажным фактором для соискателей остается и вопрос баланса между работой и личной жизнью, говорится в исследовании.
«Постоянный стресс и выгорание являются наиболее значимыми факторами для того, чтобы начать искать новую работу, так ответили 41% россиян. Отказ работодателя повысить заработную плату - причина сменить работу для 40% опрошенных», - отмечают аналитики.
Они также уточняют, что стимулом к поиску нового места работы может стать отсутствие карьерных перспектив (30%), не очень привлекательные график или условия труда (29%), задержка или понижение зарплаты (28%), желание меньше тратить времени на поездки на работу (22%), а также конфликты с сотрудниками или руководством (21%).
«17% респондентов отметили неподходящую корпоративную культуру, а 15% - желание проводить больше времени с семьей. Невыполнимые задачи могут стать причиной сменить работу для 12% опрошенных. 11% участников считают, что можно начать искать работу из-за переезда в другую страну или город», - показали данные исследования.
Когда респондентам задавался вопрос о том, какими критериями они руководствуются при выборе потенциального работодателя, для россиян на первое место вышли уровень зарплаты и финансовые вознаграждения (75%). Улучить свои профессиональные навыки хотят (45%). Соблюдать приемлемый баланс между работой и личной жизнью желают 40% опрошенных.
При выборе нового места работы 32% респондентов заявили, что они обращают внимание и на наличие гибкого графика. О перспективах карьерного роста мечтают 31% россиян. Порядка 28% трудоспособных граждан обращают внимание на расположение офиса и интересные задачи, которые предстоит решать. Репутация и престиж компании важны для 27% опрошенных. На коллектив и корпоративную культуру в компании, где предстоит трудиться, обращают внимание 24% тех, кто решает вопрос смены места работы.
«Для 21% россиян важна возможность работать удаленно. Для каждого пятого (20%) - компенсационный пакет, бонусы и льготы. 6% отметили возможность для переезда», - резюмировали аналитики. Исследование проводилось путем опроса свыше 3500 совершеннолетних россиян в различных регионах России. Вопросы включали различные варианты выбора.