Вызывает сомнения отказ в дополнительном отпуске за работу на Севере, тогда как основной отпуск, как мы поняли, использован. Согласно ст. 321 Трудового кодекса (ТК) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, кроме установленных законодательством ежегодного основного и дополнительных отпусков, предоставляются дополнительные оплачиваемые продолжительностью от 16 до 24 календарных дней. При этом статья 322 ТК предусматривает, что общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска "северян" определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Таким образом, Вам не могли предоставить ежегодный основной отпуск, не приплюсовав к нему "льготный", как Вы его называете, дополнительный отпуск. Конечно, в силу статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателям ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но согласно ст. 127 ТК при увольнении из организации, не предоставившей очередной отпуск, и поступлении в другую организацию работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это важное правило, причем оно - новое. В статье 71 ранее действовавшего КЗОТ РСФСР существовало положение, что при переводе (не при переходе, а именно при переводе) на работу из одной организации в другую допускалось досрочное (до истечения 11 месяцев) предоставление отпуска с зачетом проработанного в организации, откуда переведен работник, времени.