Почти 50% зарабатывают себе на жизнь сами. Правда, в большинстве случаев работа молодого специалиста никак не связана с его профессией. Сильнее всего от этого страдают гуманитарии.
«Я хотела попасть хотя бы на практику, но проблема в том, что в нашем городе для этого нет возможностей: социологи работают только в городской администрации в отделе статистики. А в государственное учреждение сложно устроиться без оконченного высшего образования», — рассказывает Яна.
Девушке приходится подрабатывать продавцом в
«Мне необходимо самой себя содержать, но если работать по профессии пока не получается, то не сидеть же мне без средств к существованию. Очень надеюсь, что мне удастся пробиться на перепись населения, зацепиться и начать развивать свою карьеру. Я не так представляла свою жизнь, когда поступала в университет», — сетует девушка.
«Для студента нормально подрабатывать во время обучения в университете. Плохо, если он устраивается не по профилю после выпуска», — комментирует Ильгиз Валинуров, генеральный директор кадрового агентства Business Connection.
В таком случае деньги, потраченные родителями или государством на обучение студента, были израсходованы зря. Кроме того, подобный опыт работы молодому специалисту не пойдет впрок, а, наоборот, может навредить.
«Экономисту, работавшему полгода официантом, в будущем будет сложно найти работу по профилю», — рассказывает Марина Новикова, партнер кадрового агентства «Экзект партнерс групп».
Мария Мухина из Москвы в 2009 году защитила диплом специалиста по связям с общественностью и сейчас изнывает от отсутствия опыта.
«Пока я училась на дневном, меня никуда не брали именно
После окончания вуза девушка не могла трудоустроиться. «Я понимала, что будет сложно найти работу, но не настолько. Сидела дома пять месяцев, рассылала резюме, уже была готова пойти куда угодно. В итоге по знакомству устроилась в
В последние полгода вакансии для молодых людей стали появляться, отмечают рекрутеры. Однако раньше компании были готовы принимать в свой штат сотрудников вообще без стажа, а теперь требуется хотя бы минимальный полугодовой опыт работы. Таким образом работодатели страхуются от лишних рисков.
По словам Ильгиза Валинурова, молодые люди склонны к неожиданным решениям. Они могут, например, на вторую неделю решить, что выбрали неправильную профессию, и уволиться из компании.
Чтобы подобных ситуаций не возникало, сегодня компании предпочитают принимать молодежь, имеющую опыт работы в коллективе по своей специальности. В зачет могут пойти даже стажировки или прохождение производственной практики. Но таких молодых людей на рынке труда почти нет.
В целом ситуация на рынке труда молодежи ухудшается. «Компании воспринимают программы по работе со студентами как социальные проекты. Спокойно от них отказываются, — рассказывает Марина Новикова. — При этом молодежь может приносить реальную пользу. Очень помогает ее незашоренный взгляд. Когда я работала в „ВымпелКоме“ (оператор сотовой связи, оказывает услуги под брендом „Билайн“), наши студенты целиком сделали внешний сайт компании».
Обычно хорошим стартом для молодого человека была работа в недвижимости или туризме. В этих отраслях он уже на начальной позиции получает должность менеджера и соответствующие ей обязанности. Эти отрасли пострадали от кризиса сильнее, чем остальные. И без того узкая калитка для выпускников захлопнулась совсем.
Учитывая, что в целом по России профессионалов не хватает именно в промышленности,