Правильно. Посмотрим статью 153 Трудового кодекса РФ (ТК). Установлено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Казалось бы, положения закона предельно ясны. Если выходные на предприятии - суббота и воскресенье (пятидневная рабочая неделя), а работник работает в эти дни, то требование о двойной оплате работы в эти дни правомерно. Но нельзя забывать о том, что у тех работников, которые трудятся посменно, по графику, выходные дни могут приходиться на ЛЮБЫЕ дни недели и совсем не обязательно на ОБЩЕВЫХОДНЫЕ ДНИ, субботу и воскресенье. Общевыходные дни для определенных групп работников могут быть и рабочими, а выходные дни могут приходиться на другие дни недели.
Такой режим работы не противоречит положениям статей 100 и 111 ТК, причем касается он не только работающих посменно. Например, в организациях, где приостановка работы в общевыходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Это положение прямо записано в статье 111 ТК.