Если закон об обязательном страховании примут, то работодателям придется отчислять определенный процент из фонда оплаты труда ежемесячно. Эти деньги пойдут на компенсации и выплаты сотрудникам, которых руководство решит сократить.
Сейчас когда компания хочет расстаться с сотрудником, то после уведомления о сокращении он отрабатывает два месяца и получает выходное пособие — две среднемесячные зарплаты. Потом он может встать на учет в центре занятости, где ему будут выплачивать пособие по безработице — 4900 рублей. Но получать его он может не более года.
ФНПР предлагает сделать так, чтобы не государство платило пособие, а работодатель. Для этого ему придется отчислять часть денег из зарплаты сотрудника на страхование безработицы. «Я не думаю, что это будет большой процент. Вероятно, 0,5–1%от фонда оплаты труда», -заявил «Труду» ответственный секретарь ФНПР Александр Шершуков.
А если работодатель не станет сокращать сотрудника, заставит его уволиться по собственному желанию, а сам прибережет деньги? Александр Шершуков успокаивает: если в стране появится страхование безработицы, то контроль за фондом, куда будут перечисляться деньги для потенциальных безработных, будет трехсторонним. Отвечать за это станут и чиновники, и работодатель, и профсоюзы.
В профсоюзе уверены: если бы закон о страховании безработицы приняли, к примеру, год назад, многим сокращенным сотрудникам было бы проще. Ведь выплаты по страховке привязаны к работодателю, а не к месту жительства, как пособие по безработице от государства.
Но в Минздравсоцразвития законопроект о страховании безработицы не одобрили. Министр Татьяна Голикова даже заявила, что рассмотрение этого вопроса будет отложено до 2012 года. Потому что с 2011 года будут увеличены страховые взносы, а если ещё и страхование безработицы появится, работодатели вообще взвоют.
Пока чиновники и профсоюзы спорят, некоторые страховые компании уже включили страхование безработицы в перечень услуг. Чтобы получить такую страховку, надо собрать немного документов: копию паспорта, справку о зарплате с работы.
Сотрудник, который уже получил уведомление о сокращении, застраховаться не сможет.
Источник: данные компаний