У каких специалистов есть шансы на сохранение дистанционной занятости?
За время пандемии россияне настолько привыкли к удаленке, что многие готовы пожертвовать частью зарплаты, лишь бы не ездить на работу. Однако эксперты считают, что массового исхода из офисов не предвидится. Хотя в некоторых отраслях удаленка сохранит позиции или станет способом поощрения и частью социального пакета для работников.
К хорошему быстро привыкаешь. Неудивительно, что наемные работники по достоинству оценили преимущества работы на дому: общение с семьей, комфортный график труда, избавление от пробок и толкотни в общественном транспорте.
Недавнее исследование портала SuperJob, в котором приняло участие экономически активное население всех федеральных округов, показало: наемные работники за труд на дому фактически готовы доплачивать работодателям. Каждый пятый опрошенный заявил, что согласится на снижение зарплаты на 5%. Каждый восьмой готов потерять десятую часть заработка, а 3% респондентов не прочь отдать четверть зарплаты, чтобы только проводить рабочую неделю в стенах квартиры или собственного дома. Показательно также, что за последний год на 7% вырос жертвенный потенциал таких «трудовых уклонистов».
По словам руководителя департамента аналитики сервиса «Зарплата.ру» Сергея Михеева, вакансии, предполагающие удаленную занятость, сегодня действительно весьма популярны у соискателей. «Количество откликов по двум очень похожим вакансиям может отличаться в несколько раз. Свежий пример: на недавно открывшуюся вакансию бухгалтера на удаленке пользователи откликались в семь раз чаще, чем на равнозначное по деньгам предложение, предполагающее работу в офисе», — рассказал Сергей Михеев.
Впрочем, несмотря на такой явно выраженный социальный запрос, удаленка постепенно перестает быть массовым явлением. По данным Росстата, только 3% официально занятых на рынке труда постоянно работают на дому. Остальных так или иначе вернули в офисы: кого на постоянной основе, а кого на плавающем графике. Подстегнуло процесс ухудшение экономической ситуации и дефицит кадров на рынке труда, обострившийся в конце прошлого года.
Почему эти трудовые отношения так быстро сходят со сцены, хотя многие аналитики уверяли, что за ними будущее? Как минимум потому, что удаленка предъявляет жесткие требования к самим работникам. Она подходит для квалифицированных сотрудников с высокой степенью самоорганизации, которым по большому счету все равно, где выполнять возложенные начальством обязанности. Более того, у меня есть знакомые, которые воспользовались экономией времени на дорогу до офиса и обратно, чтобы взять дополнительные проекты со стороны и улучшить свое материальное положение. Причем на основном месте работы никто не подозревал о дополнительной занятости специалистов.
Но таких явное меньшинство. Менее ответственным сотрудникам отсутствие чувства локтя и постоянного надзора со стороны начальства не пошло на пользу, и эффективность их труда снизилась. К тому же многие проиграли сражения за личное пространство и либо утонули в домашних делах, либо растянули выполнение обязанностей на весь период бодрствования. Впрочем, тут не меньше вопросов к руководству компаний, которое так и не смогло или не захотело выстроить эффективную систему управления удаленными командами.
Однако из всякого правила есть исключения. Так, в сфере IT-технологий и творческой индустрии популярность удаленки растет. Неплохие шансы на сохранение дистанционной занятости есть у операторов кол-центров, менеджеров по продажам, преподавателей и репетиторов, специалистов кадровых агентств, маркетологов и SMM-менеджеров.
Что касается остальных отраслей и специальностей, то для них в обозримом будущем удаленка станет инструментом стимулирования со стороны руководства и существенной частью социального пакета. То есть работа на дому для дисциплинированных сотрудников станет таким же способом поощрения, как медицинская страховка, дополнительные дни к отпуску или доступный кредит.