К социальному ответу будь готов!
Кто проводит наиболее эффективную социальную политику? Кто наиболее ответственно выполняет обязательства перед работниками? Какие из крупнейших компаний максимально точно соблюдают трудовое законодательство? Исследование, основанное на данных наших экспертов, будет публиковаться в середине каждого месяца.
Узнать ответы на эти вопросы поможет совместный проект газеты «Труд», Агентства политических и экономических коммуникаций и Российского антикризисного форума «Рейтинг социальной ответственности российских компаний».
Тoп-10: ТЭК и металлургия
Открывает список российских компаний с наиболее сильной социальной ответственностью нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» (1). Обеспечение стабильных условий работы холдинг называет своим приоритетом. Регулярная поддержка «ЛУКОЙЛом» детских домов и медицинских учреждений — неотъемлемая часть деятельности нефтяной компании. Несмотря на кризис, летом компания заключила соглашения о сотрудничестве с администрациями Санкт-Петербурга и Ненецкого автономного округа, в рамках которых «ЛУКОЙЛ» окажет содействие в социально-экономическом развитии территорий.
С небольшим отрывом от лидера августовского рейтинга социальной ответственности следует газовый концерн «Газпром» (2). Как и «ЛУКОЙЛ», компания является одним из крупнейших налогоплательщиков России. «Газпром» непосредственно оказывает содействие социально-экономическому развитию, создавая новые рабочие места и помогая развитию инфраструктуры в регионах. В этом контексте заметна программа газификации регионов России, реализуемая с 2001 года. В рамках сотрудничества с властями субъектов Федерации «Газ-пром» финансирует строительство межпоселковых газопроводов (доведение газа до населенных пунктов).
Показательным стал прорыв в тройку лидеров продовольственной компании «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания» (3). С выручкой в 516,8 млн. долларов за первый квартал текущего года «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания» не только является заметным налогоплательщиком, но и эффективно выполняет социальные обязательства перед своими сотрудниками. Подтверждая социальные обязательства, компания стала одним из инициаторов Социальной хартии российского бизнеса, принятой РСПП, и заявляет о том, что придерживается её принципов.
«Транснефть» (6–7) демонстрирует в рейтинге социальной ответственности высокие показатели. В компании довольно высок уровень заработной платы. Кроме того, из-за относительно небольшой численности работников их социальная защита носит долговременный и комплексный характер. «Транснефть» декларирует выполнение обязательств по охране окружающей среды и обеспечению высокого уровня экологической безопасности производственных объектов. Кроме того, компания регулярно содействует созданию, восстановлению и развитию инфраструктуры в регионах своего присутствия. Так, недавно были проведены работы подрядных организаций «Транснефти» по восстановлению дорог в Ленском и Олекминском районах Республики Саха (Якутия).
В десятку лидеров рейтинга социальной ответственности из компаний, не относящихся к топливно-энергетическому комплексу России и металлургической отрасли, помимо «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания» вошли только «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» (8) и Альфа-Банк (10–11). Показательно, что российское подразделение крупнейшего мирового производителя табака и банк по объему реализации продукции занимают лишь 60-е места.
Банки и телеком: ответственность — средняя
Сильную социальную ответст-венность демонстрирует ещё одна банковская структура — Банк ВТБ (13). Его позициям в исследовании, очевидно, способствовали как сохраняющаяся с советских времен эффективная кадровая политика, так и очередной шаг в реализации благотворительной программы «Мир без слез», действующей с 2003 года. В августе ВТБ передал в дар областной детской клинической больнице в Астрахани два универсальных операционных стола, оборудованных для проведения высокотехнологических операций. Благотворительность — один из приоритетов работы ВТБ.
Уже второй за летний период сбой в программном обеспечении Сбербанка России (43) стал очевидной причиной столь низкого рейтинга социальной ответственности банка. В результате июльского нарушения работы компьютерной системы, признанного одним из крупнейших, треть московских отделений Сбербанка почти четыре часа не могли вести работу с населением. Колоссальное количество работников не позволяет крупнейшему российскому банку проводить сбалансированную кадровую политику.
Представители телекоммуникационного сектора, который в рейтинге представляют сотовые операторы «Мегафон» (23), «Вымпелком» (32) и «Связьинвест» (66–69), отражают различную степень социальной ответственности. Наиболее низкий рейтинг «Связьинвеста» можно объяснить готовящейся реорганизацией государственного холдинга, в рамках которой предусматривается объединение семи межрегиональных компаний электросвязи и других «дочек» «Связьинвеста». Реформа холдинга уже отражается на кадровой политике «Связьинвеста»: готовятся масштабные сокращения.
Июльская смена руководства компании «Алроса» (24) стала эффективным шагом. Принятая прошлым топ-менеджментом антикризисная мера по ограничению продаж алмазного сырья на свободном рынке повлекла за собой заметные потери в прибыли компании, что привело к оптимизации штата. Однако возобновление продаж новым руководством «Алроса» постепенно ведет к погашению и реструктуризации значительно возросшей за полугодие задолженности. В августовском рейтинге одна из крупнейших алмазодобывающих компаний мира демонстрирует сильную социальную ответственность.
Низкая социальная ответственность
Сложившаяся в конце июля крайне напряженная обстановка на «АвтоВАЗе» (74), когда руководство концерна признало крах принятой ранее антикризисной программы, привела к остановке конвейера на август и введению неполной рабочей недели на следующие полгода. В ожидании массовых сокращений и банкротства завода 6 августа в Тольятти рабочие «АвтоВАЗа» провели митинг протеста, на котором потребовали национализировать завод и выгнать действующих управленцев.
Президент Борис Алешин подал в отставку. В конце августа прошла сделка по объединению «АвтоВАЗа» с КамАЗом. Вчера на предприятии начались массовые сокращения рабочих и служащих — увольняют в первую очередь персонал пенсионного и предпенсионного возраста.
Крупнейшая авария на Саяно-Шушенской ГЭС может отразиться на рынке труда Сибири. Под угрозой увольнения могут оказаться сотрудники металлургических предприятий. Так, увеличение тарифов на электричество может значительно повысить себестоимость алюминия, в которой расходы на электроэнергию составляют до 30%. Уже сейчас распространяется информация о возможных увольнениях сотрудников «Русала» (70).
*Дмитрий Орлов — генеральный директор Агентства политических и экономических коммуникаций (АПЭК), президент Российского антикризисного форума, кандидат исторических наук; Анна Маракушина — директор по исследованиям и медиапроектам АПЭК
Методика исследования АПЭК
Экспертный опрос, на результатах которого основан рейтинг социальной ответственности российских компаний, проводится методом закрытого анкетирования. В августе 2009 года в нем приняли участие 26 экспертов: представители профсоюзов, объединений предпринимателей, экономисты, социологи, политологи, публицисты.
Экспертам задается следующий вопрос: «Как бы вы оценили по шкале от 1 до 10 социальную ответственность следующих российских компаний? (под социальной ответственностью понимается создание и сохранение рабочих мест, налоговая дисциплина, выполнение обязательств перед работниками, активная роль в поддержании региональной социальной инфраструктуры)».
Сначала каждый из экспертов оценивает социальную ответственность каждой из компаний, затем определяются средние арифметические значения экспертных оценок (средние баллы). Итоговый рейтинг представляет собой консолидированную оценку социальной ответственности 75 крупнейших российских компаний. В список для экспертной оценки были включены компании, лидировавшие по объему реализации продукции в 2008 году. Поэтому в рейтинге могут быть не представлены компании с меньшим объемом реализации, но эффективно работающие в социальной сфере.
Список экспертов
Катырин Сергей, вице-президент ТПП РФ; Фролова Татьяна, заместитель председателя ФНПР; Храмов Сергей, генеральный инспектор труда профсоюза СОЦПРОФ; Дискин Иосиф, сопредседатель Совета по национальной стратегии; Паппэ Яков, главный научный сотрудник Института народнохозяйственного прогнозирования РАН; Гонтмахер Евгений, член правления Института современного развития; Бадовский Дмитрий, член Общественной палаты РФ, заместитель директора НИИ социальных систем; Делягин Михаил, директор Института проблем глобализации; Зудин Алексей, политолог; Дианов Максим, директор Института региональных проблем; Прохорова Юлия, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити»; Голодец Ольга, председатель правления страховой компании «Согласие»; Орлов Дмитрий, генеральный директор Агентства политических и экономических коммуникаций, президент Российского антикризисного форума; Бородин Владимир, главный редактор газеты «Труд»; другие эксперты.