Константин Свиридов из Москвы безуспешно пытался сменить работу около полугода.
По словам мужчины, он хотел перейти в другую компанию, причем даже знал, куда именно. «Я разместил резюме на нескольких порталах еще в начале прошлой осени, ждал звонков, даже пару раз на собеседования ходил, но меня никуда не брали», — рассказывает Константин.
Прождав пять месяцев, мужчина решил, что пора действовать самостоятельно. Так как он твердо знал, в какой компании хочет работать, то навел справки, есть ли там вакансии. Информации о свободных местах не было. Тогда Свиридов просто позвонил в эту фирму и предложил свои услуги. Его пригласили на собеседование, а потом — на работу.
Подобных историй за последние несколько месяцев множество. По словам опрошенных «Трудом» руководителей компаний, люди стали чаще звонить напрямую будущему работодателю и предлагать свои услуги.
Тех, кто звонит сам, работодатели считают более успешными и предприимчивыми, чем тех, кто пассивно ждет реакции на свое резюме. Такие люди знают, чего хотят.
Валентина Корнеева из Подмосковья пыталась найти работу через кадровые
Кроме того, Валентина была недовольна тем, что именно предлагали ей потенциальные работодатели: «Я хороший специалист — бухгалтер с большим стажем. Я понимаю, какую работу смогу делать, а какую нет, да и в резюме писала, что претендую на позицию главного бухгалтера. А мне все время предлагали позицию либо обычного бухгалтера, либо вообще
Устав от такой ситуации, Валентина начала искать работу иначе. «Я посмотрела, какие компании есть в моем городе — Лыткарино, определила, в какой из них хотела бы работать, и просто начала звонить. Уже второй звонок закончился встречей с работодателем, и я легко получила место главного бухгалтера в торговой компании», — вспоминает историю своего трудоустройства Валентина.
Анна Елькина, работающая в сфере PR, получила работу мечты только благодаря собственной настойчивости. Попав под сокращение, она твердо решила, что попадет именно в ту единственную компанию, в которую хочет. Однако в списке вакансий на рекрутерских сайтах не обнаружила ничего подходящего.
Тогда Анна позвонила в офис компании и настояла на том, чтобы ей озвучили полный список недостающих им специалистов. Как выяснилось, по ее профилю действительно требовался сотрудник, но не срочно. И при звонке ей резко отказали — на этой должности хотели видеть только мужчин. Чтобы все старания не оказались напрасны, Анна выбрала день и приехала в офис компании без приглашения. В итоге благодаря настойчивости и упорству ее не только взяли на «мужскую» должность, но и в скором времени повысили.
«Если бы я остановилась на уровне кадрового
Прежде всего вам нужно определиться, в какой именно компании вы хотите работать. Конечно, сперва можно посмотреть вакансии у рекрутеров и, если не найдете нужной, искать контактных лиц компании мечты. Позвоните в отдел кадров предприятия и предложите себя, но если вам откажут, не сдавайтесь.
Постарайтесь договориться о личной встрече. Найдите способ поговорить напрямую с тем человеком, в подразделении которого вы хотели бы работать. Ваша цель — презентовать себя. Увидев вашу заинтересованность, руководитель сможет создать вакансию специально под вас.
«Одному моему товарищу в отделе кадров отказали — вакансии не нашлось, — рассказывает Диана Райковская, сотрудница московской торговой компании. — Знакомый провел его окольными путями на территорию. Тот прошел по подразделениям, которые ему подсказал тот же знакомый, переговорил с начальниками и нашел себе работу. Причем даже лучше, чем рассчитывал».
«Самостоятельные» кандидаты стали особенно востребованы после начала кризиса, когда во многих компаниях сократили бюджет на подбор специалистов через кадровые агентства.
«С приходом кризиса мы стали реже обращаться в кадровые агентства — чаще занимаемся прямым поиском», — подтвреждает Руслан Ильясов,
Особенно велики шансы устроиться в компанию мечты нахрапом, если это небольшая фирма. Такая компания редко прибегает к слугам профессиональных рекрутеров, но и отсеивать десятки
Некоторые руководители предпочитают кандидатов, которых они сами наняли на работу, подтверждает управляющий директор кадрового агентства «Адэкко» Наталья Долженкова: «Они воспринимают их как результат самостоятельных поисков, а не навязанных кадровым
Таких «наглецов» любят, подтверждает исполнительный директор «Психология и бизнес онлайн» Наталья Точилкина: «Это находка для руководителя. На таких людях держится больше половины деятельности компании. Человек с горящими глазами заряжает остальных своим энтузиазмом». Ради такого в компании найдут вакансию.