ХОДИТЕ НА РАБОТУ С ТРЕЗВОЙ ГОЛОВОЙ

С нашего предприятия был уволен работник по ст. 81 пункт 6 "б" (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Он подал жалобу в суд, но суд вынес решение: в иске отказать. А я где-то слышал, что если этот работник в течение года никуда не устроится, то мы все равно обязаны будем обратно принять его к нам. Так ли это?В. Смирнов, пос. Отрадный Самарской области.

Нет, не так. Только в случае увольнения работника в связи с установлением ему инвалидности через год может быть поставлен вопрос о его приеме на работу. Да и то только в том случае, если он будет признан трудоспособным (как говорят в народе, с него "снимут группу"), а администрация предприятия пожелает пойти ему навстречу. Как видите, даже в таких обстоятельствах никакой "обязанности" принять на работу прежде уволенного работника не установлено.