Придя на работу 2 марта, сразу после этого "отпуска", я узнала, что на моем месте сидит моя коллега, которую ни на какой отдых за свой счет не отправляли. Руководство так и подавно ни в какой отпуск не уходило. Пригласив меня в отдел персонала, меня стали качественно и четко обрабатывать: в условиях кризиса не хотим вас терять - давайте переведем вас в отдел аналитики!
Моим решением стал отказ от такого перевода. В ход пошли уговоры, ухищрения и запугивания. Тогда я и пожалела, что в моем телефоне нет диктофона. В свою защиту я апеллировала к Трудовому кодексу, что заставило начальников задуматься, но не отступить. Взяв таймаут в 2,5 часа, они разработали очередную махинацию. Мне заявили, что я уже переведена в отдел аналитики. Я запросила приказ на данное назначение. Мне сказали: все будет - ждите.
Утром следующего дня меня вызвал в кабинет генеральный директор на разъяснение ситуации для обеих сторон. Мне честно признались, что компании я больше не нужна, а в условиях набирающего ход кризиса в ближайшее время последуют и другие сокращения. На вопрос "Чего вы хотите?" - честно призналась: денег.
За день я проштудировала Трудовой кодекс, на основании которого составила заявление в трудовую инспекцию. Оказалось, что необходимо приложить копию трудовой книжки. Написав просьбу о выдаче ксерокопии данного документа, направилась к генеральному директору. Там-то мне и озвучили, что либо я беру одну зарплату, либо уволят по статье. Ну я и сказала, что все записала на диктофон в телефоне. А встретившись с начальником аналитического отдела тет-а-тет, узнала, что его специально привлекли для того, чтобы выжить меня из компании. Ему жаль, но он считает, что мы можем попытаться сработаться.
Пожалев свои нервы, я решила уйти из компании всего за один оклад. Подписав дополнение к трудовому договору и обходной лист, я стала ждать выплаты отступных. Мне отключили с утра доступ к компьютеру и стали мурыжить до конца рабочего дня, когда и сообщили: сегодня денег вы не получите, приходите завтра.
Сегодня пятый день с момента начала моей войны с работодателем. Трудовая на руках, соглашение подписано, а денег я так и не вижу.
Виктория З. Москва
МнениеЕкатерина Ромм, юрист адвокатской коллегии "Николаев и партнеры":
- Виктория правильно сделала, что подготовила жалобу в трудовую инспекцию, но что касается угроз, то здесь должны разбираться милиция и прокуратура. Считаю, что дополнительная жалоба может оказаться для героини письма полезной. Что же касается выплат отступных, то в случае если они не будут выданы, советую Виктории обратиться с иском в суд. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, производится в день увольнения.