Прямые выплаты социальных пособий ФСС: что изменится для работодателя и работника с нового года?

Москва и Подмосковье с 1 января присоединятся к Проекту Фонда соцстрахования, который стартовал в 2011 году

22 октября в «Аргументах и фактах» состоялся круглый стол на тему «Прямые выплаты социальных пособий ФСС: что изменится для работодателя и работника с нового года?»

Москва и Московская область с 1 января 2021 года в числе семи регионов присоединяются к Проекту Фонда социального страхования, который стартовал в 2011-м в Нижегородской области и Карачево-Черкесской республике. Сегодня в программе принимают участие 77 региональных участников.

Программа касается пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, оплаты дополнительного отпуска пострадавшим на производстве, единовременных пособий по постановке на учёт в ранние сроки беременности и рождению ребёнка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

«Основная задача этого проекта, - поясняет управляющий ГУ Московского регионального отделения ФСС РФ Наталья Сидорова, - это защищённость граждан, застрахованных работников. Не важно, какое финансовое положение у организации, работник всегда своевременно и в полном объёме получит свои пособия. Несомненный плюс для работодателя - отсутствие необходимости отвлечения оборотных средств. И, как следствие всего этого, развитие электронного документооборота между участниками информационного взаимодействия в ходе назначения и выплаты пособий. «Прямые выплаты» также позволят страхователю существенно сэкономить оборотные средства и упростить процесс отчётности».

Схема остаётся прежней в том смысле, что застрахованный работник так же подаёт работодателю все необходимые для выплаты пособия документы. Однако к ним необходимо будет добавить электронное заявление. Далее работодатель не позднее 5 календарных дней отправляет сведения через электронный реестр в региональное отделение ФСС, а  Фонд не более чем за 10 календарных дней принимает решение о выплате работнику и отправляет ему деньги напрямую – через банковскую систему или почтовым переводом. Эта схема касается предприятий, где в штате состоит более 25 сотрудников. 

&