Да, так. Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года. Такой отпуск предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинских документов, подтверждающих факт заболевания. Это правило записано в статье 20 Основ законодательства РФ "Об охране здоровья граждан". Норма эта просто конкретизирует общее положение статьи 76 КЗоТ РФ о том, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его желанию с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы (цех, отдел) может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением).