В результате появилось два рейтинга крупнейших молодежных работодателей — компаний с государственным участием и частных фирм. «Труд» выбрал тех, кто занимает места с первого по пятое в обоих рейтингах.
РЖД — это единственный работодатель в России, который обладает несколькими узкоспециализированными вузами.
Университеты путей сообщения находятся в Москве,
Ежегодно здесь выпускаются сотни инженеров, экономистов, менеджеров, специализирующихся на железнодорожном транспорте.
«Я работаю в отделе кадров в столичном филиале компании. Зарплата — 25 тысяч рублей, плюс медицинское обслуживание», — рассказывает студент последнего курса МГУПС Алексей.
Ему предлагали и более выгодные условия в частных компаниях, но будущий выпускник пока решил остаться здесь — отпускают на сессию и оплачивают проезд в электричке.
Госкорпорация объединяет более 250
Многие из них расположены в небольших городах. Например, ФГУП
Сюда требуются выпускники — инженеры и строители. При этом зарплата у работников зависит от региона. Например, пару лет назад глава «Росатома» Сергей Кириенко обещал, что в 2010 году средняя зарплата в отрасли составит 50–60 тысяч рублей.
«Сейчас мы зарабатываем около 16 тысяч рублей в месяц», — говорит Михаил, инженер машиностроительного предприятия «Росатома» в Петрозаводске.
Сотрудники компании редко получают меньше 40 тысяч рублей в месяц.
Однако в компании достаточно высокие требования. К примеру, технический специалист должен иметь профильное образование и знать хотя бы один иностранный язык. То же касается и офисных работников. Только для них приоритетом еще является опыт работы в крупной компании.
Работники нефтегазовой промышленности — одни из самых высокооплачиваемых в стране. При этом больше всего ценятся выпускники инженерных и экономических факультетов РГУ нефти и газа им.
У компании есть отделения и филиалы во многих регионах — от Москвы до Владивостока. Сейчас во многих из них есть вакансии, на которые могли бы претендовать и молодые специалисты.
Но почти везде требуется профильное образование и опыт работы от 3 лет.
В состав
Ежегодно во все эти отделения приходят выпускники инженерных вузов. В Москве, например, это МГТУ им.
Только вот на большую зарплату недавнему студенту вуза рассчитывать не стоит.
«Мы редко получаем 20 тысяч рублей в месяц», — признается Вячеслав,
Сотовый оператор предлагает молодым специалистам несколько направлений деятельности: продажи, аудит, финансовая деятельность, юриспруденция, маркетинг, коммуникации, бухгалтерия, техника и эксплуатация.
Харизматичным и пробивным студентам и выпускникам стоит попробовать себя в продажах. Тем более что образование здесь не играет важной роли: главное — умение реализовывать продукт.
А вот для офисных сотрудников образование по профилю обязательно. Например, для инженеров важно высшее техническое образование в области связи и знание технического английского.
Больше всего вакансий компании — в продажах. Это
Удобно то, что можно настроить график работы так, чтобы он не мешал учебе.
С работниками в магазинах проводятся тренинги по технологии продаж и ассортименту.
Крупнейшая телекоммуникационная компания в России имеет отделения почти во всех регионах страны.
Работу здесь смогут найти и
Например, в
Молодой специалист может рассчитывать на вакансию менеджера по работе с клиентами или кредитными специалистами. Последние получают около 23 тысяч рублей в месяц (в столичном регионе) и занимаются консультированием клиентов по кредитам, оформлением кредитных договоров.
Аналитиком отдела планирования и анализа может стать выпускник или студент последних курсов технического или экономического факультетов. Он должен иметь навыки программирования и быть готовым к составлению различных отчетов и анализу огромного количества данных.
В этой нефтегазовой компании работает более 46 тысяч человек, и ежегодно сюда после производственной или преддипломной практики приходят студенты.
У работодателя есть свои образовательные программы и программы повышения квалификации. При этом для молодых специалистов есть отдельный блок. Здесь они узнают такие тонкости работы, которым не учат в вузах, а постичь их можно только на практике.
Компания имеет свой корпоративный кодекс и этику, поэтому будущему сотруднику надо быть к этому готовым. Так, около года назад в интернет попала презентация «Газпром нефть», рекомендующая офисным сотрудникам, как надо одеваться. Строгая одежда и аккуратная прическа, неброские аксессуары — никаких джинсов и вытянутых свитеров.
*Компании с
Мария, департамент маркетинга компании «Лендровер» / ГУУ
— Я хотела работать в западной компании. Первый месяц вакансии были совсем дохлые, но в марте этого года мне повезло.
При приеме на работу самое большое значение имело знание английского языка и уровень вуза.
Наталья, инженер в московской энергетической компании / Мэи
— На работу устроилась на
Я согласилась. Пока училась, потихоньку входила в курс дела. После диплома стали уже на более серьезные дела отправлять.
Ксения, менеджер по спецпроектам рекламного агентства MEC / ГУУ ВШЭ
Я пошла на стажировку после