Полностью с вами согласны. То обстоятельство, что вас предупреждали о предстоящих неоплачиваемых отпусках, не имеет никакого юридического значения. Если мы обратимся к статье 128 Трудового кодекса, то увидим, что в принципе работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, но только по письменному заявлению работника. Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе администрации вообще не предусмотрено законодательством о труде. Конечно, приостановка работ на каких-то объектах, участках производства или управления вполне возможна, а иногда даже неизбежна по причинам сугубо объективным, но оформлять это администрация должна как простой. В соответствии со ст.157 ТК время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее чем две трети средней заработной платы работника, но при условии, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, если работник опять же в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее, чем две трети, но уже тарифной ставки (оклада) работника. В любых случаях пишите заявление, констатируйте начало (а впоследствии и конец) простоя и в день выдачи зарплаты требуйте свои деньги. При отказе - ваш путь в комиссию по трудовым спорам, в отделение Рострудинспеции и в суд.