"ЧЕМ ОН ПОМОЖЕТ МНЕ В РАБОТЕ?" - 9*
Елена Белякова, директор по развитию компании (HR)Capital:
- Руководитель должен объяснить, какое практическое применение будет у данного обучения. Если начальник и сам не сможет объяснить, значит, такой тренинг не нужен. Может быть, и руководитель поймет, что не стоит тратить - если не деньги работника, то его время, которое можно посвятить работе.
"ПРЕЖДЕ ЧЕМ Я ДАМ ОТВЕТ, НАЗОВИТЕ ТЕМУ СЕМИНАРА" - 7,6
Денис Чистяков, генеральный директор компании ProTraining:
- Ответ человека, который ценит свое время и знает, что ему нужно, а что нет. Я таких работников уважаю. Только не стоит говорить с руководителем в таком тоне - до добра не доведет.
"ВЫ УВЕРЕНЫ, ЧТО ОН МНЕ НУЖЕН?" - 6,4
Наталья Точилкина, исполнительный директор, международный коуч компании "Психология и бизнес онлайн":
- Задав такой вопрос, можно узнать, что руководство компании думает о вашем карьерном будущем. Раз выбрали вас, значит, тому есть конкретные объяснения. Выслушав их, вы получите четкое представление о своем положении в фирме.
"ПОЧЕМУ КОМПАНИЯ НЕ ХОЧЕТ ОПЛАТИТЬ МОЕ ОБУЧЕНИЕ?" - 6
Галина Филатова, заместитель директора Центра психологической поддержки и современного психоанализа "Персона":
- Вполне закономерно, что вы поинтересуетесь, кто должен оплачивать ваше обучение. Именно такой вопрос приходит в голову первым, когда делают такие предложения. Здесь, конечно, возможна и конфликтная ситуация. Но, думаю, начальник изначально готов к ней. Поэтому, скорее всего, это не будет воспринято им как выпад с вашей стороны. Такой вопрос вполне логичен.
"ЕСЛИ ТРЕНИНГ ТАК ВАЖЕН ДЛЯ РАБОТЫ, Я СОГЛАСЕН" - 5,8
Денис Чистяков, генеральный директор компании ProTraining:
- Слишком рьяное одобрение, даже без уточнения, чему, кто, как и когда будет учить, попахивает лизоблюдством и желанием выслужиться.
"ВРЯД ЛИ Я СМОГУ СЕБЕ ЭТО ПОЗВОЛИТЬ" - 5,4
Елена Белякова, директор по развитию компании (HR)Capital:
- У людей могут быть разные причины для такого ответа. Один может себе его позволить, другой нет. Один кормит семью, а другой живет за счет второй половины, например.
"В ЭТОТ ДЕНЬ Я БУДУ ЗАНЯТ" - 5
Александр Карпов, директор по персоналу и общим вопросам компании LG Electronics Rus:
- Если такая причина отказа от тренингов надуманна и является уловкой, то это очень плохой ответ. Однако если есть действительно серьезный резон, не позволяющий вам поехать на обучение, то такой вариант вполне допустим. Единственное, что нужно добавить, - пояснение о том, чем именно вы будете заняты.
"ПО-МОЕМУ, ЭТО ВЫГОДНЕЕ КОМПАНИИ, А НЕ МНЕ" - 1,8
Наталья Точилкина, исполнительный директор, международный коуч компании "Психология и бизнес онлайн":
- Сразу же пытаться уличить компанию в жульничестве - неконструктивно. Такой разговор может закончиться только конфликтом, и ничем более. Если хотите быстро уволиться, то так и отвечайте.
*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов