Поводом стало дело слесаря-сборщика двигателей завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге, требовавшего восстановить его в должности
Верховный суд РФ разрешил работодателям увольнять сотрудников, появившихся на рабочих местах в нетрезвом состоянии. Теперь для принятия решения об увольнении в таких случаях не обязательно проводить медосвидетельствование таких работников. Об этом говорится в определении судебной коллегии по гражданским делам, опубликованном во вторник, 29 августа.
Поводом стало дело слесаря-сборщика двигателей завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге. Данное предприятие специализируется на производстве силовых агрегатов для вертолетов.
Как сообщает «РИА Новости», некоторое время назад слесарь появился на работе в состоянии опьянения. Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, составил по этому поводу соответствующий акт. Сам провинившийся не смог написать объяснительную, оставив только надпись на акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!».
Начальство отправило мужчину на освидетельствование, однако не стало предоставлять ему транспорт для поездки в медучреждение и не оплатило саму процедуру, стоившую 1600 рублей. Сам слесарь также отказался освидетельствоваться в платном порядке и в итоге был уволен, но не согласился с решением руководства завода и пошел в суд, требуя восстановить его на работе и выплатить зарплату за вынужденные прогулы.
Суды трех инстанций действительно встали на его сторону. Чтобы доказать свою правоту, предприятию пришлось дойти до Верховного суда.
«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», - говорится в вердикте суда.