Согласно статье 99 Трудового кодекса (ТК) сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе администрации за пределами нормального рабочего времени (40 часов в неделю), а при сменной работе - за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены). Привлечение к сверхурочным работам возможно ТОЛЬКО с письменного согласия работника, причем только в экстраординарных случаях, например, продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва (в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры для замены сменщика другим работником). Согласно статье 152 ТК сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором (контрактом). Если же работник не просто остался на работе для замены неявившегося сменщика, а выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то работодатель обязан производить за это ДОПЛАТЫ, размер которых устанавливается по соглашению работодателя и работника, а при недостижении соглашения - комиссией по трудовым спорам предприятия или выборным профсоюзным комитетом, если таких организаций нет, то судом по заявлению работника.