После объявления частичной мобилизации лицо российского рынка труда обретает женские черты
Объявление частичной мобилизации не могло не отразиться на рынке труда: одни сотрудники были призваны, другие спешно уехали за границу. Число вакансий растет. Чиновники рапортуют: все хорошо, безработица в России снижается. Однако эксперты отмечают существенные изменения на рынке труда: его лицо обретает женские черты и возрастные морщины.
Работодатели жалуются: с началом частичной мобилизации сотрудников стало не хватать рабочих рук во многих сферах, но в первую очередь в мужских отраслях — строительстве, на производстве. Прошлась мобилизация катком по офисному, торговому и рабочему персоналу. Найти замену квалифицированным специалистам самого продуктивного, до 35 лет, возраста — проблема.
Число вакансий значительно опережает число желающих поработать. В строительной сфере за год количество предложений выросло на 219%, в сервисе — на 298%. Существенный недобор персонала наблюдается в области транспорта, логистики, безопасности, сельского хозяйства. Казалось бы, рынок труда должен прийти в движение: столько предложений, люди наконец-то могут найти место по душе. Однако соискатели впали в спячку, и это ощущение объяснимо: кто знает, что будет завтра? В пору тотальной неопределенности многие предпочитают не искать лучшей доли, а держаться за то, что есть. И даже существенное повышение зарплаты уже так не соблазняет, как это было недавно. На первый план выходят другие соображения.
«Мы наблюдаем рост популярности вакансий в сфере оборонки и госзаказа, аккредитованных предприятий IT — тех, где работники могут получить бронь от призыва», — свидетельствуют эксперты. По данным портала hh.ru, за три недели интерес соискателей к вакансиям, на которые распространяется бронь от мобилизации, вырос вдвое, достигнув 30 тысяч запросов в день. Больше всего таких вакансий с отсрочкой от мобилизации сейчас на предприятиях металлургии и металлообработки, производствах промышленного оборудования, техники и станков, а также в IT-компаниях.
Зато среди тех, на кого рассчитывают работодатели в сферах, не дающих права на бронь, все больше предложений для представительниц слабого пола. До сей поры они считались «группой риска»: дамы могут уйти в декрет или взять больничный по уходу за ребенком. Потому и зарплата у женщин в среднем на 22% ниже, чем у мужчин на тех же позициях. Но в нынешних обстоятельствах дамы все активнее претендуют на вакансии с высоким уровнем оплаты труда. Ведь теперь уже мужчины теряют в надежности — в любой момент они могут оставить работу из-за мобилизации или отъезда.
Повысились шансы на выгодное трудоустройство и у кандидатов старшего возраста, которых еще недавно работодатель стремился вежливо отфутболить, установив негласный потолок в 45 лет. Теперь же даже в престижных компаниях куда благосклоннее смотрят на претендентов на рабочее место в возрасте 50+.
Еще одна тенденция — рост числа вакансий на временную занятость. В силу недостаточно устойчивой экономической ситуации работодатели все чаще предпочитают заключать краткосрочные трудовые договоры. По данным исследований, 65% российских компаний собираются привлекать внештатный персонал. Ожидаемым трендом эксперты называют и удаленную работу. Только за сентябрь число вакансий с дистанционной работой увеличилось на 60%. Здесь чаяния работодателей и претендентов совпадают: 72% соискателей также желают найти вакансию с дистанционной занятостью. Значительную часть претендентов на такие вакансии составляют люди, покинувшие Россию в последние месяцы.
Многие из них ищут работу уже по новому месту жительства. Наибольший прирост резюме соискателей с российским гражданством ресурс hh.ru зафиксировал в Казахстане (с 23,4 тысячи в начале сентября до 38,7 тысячи в октябре). В Грузии резюме россиян стало больше на 48% (с 6,3 тысячи до 9,4 тысячи), в Армении их число выросло на 35% (с 2,5 тысячи до 3,5 тысячи).
«А я еду, а я еду за туманом, за мечтами и за запахом тайги», — пели когда-то наши родители. Но с тех пор приоритеты поменялись.