21 февраля 2017г.
МОСКВА 
0...2°C
ПРОБКИ
0
БАЛЛОВ
КУРСЫ   $ 58.10   € 61.70
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ЧЕТВЕРТЬ МИЛЛИОНА ЗА ГАСТАРБАЙТЕРА?

Но кадры тоже бывают разными. Кто-то занимается высокими технологиями, а кто-то должен класть

Но кадры тоже бывают разными. Кто-то занимается высокими технологиями, а кто-то должен класть кирпичи, разносить документы, наконец убирать мусор и вытирать пыль. Среди российских граждан трудно найти желающих заниматься неквалифицированным трудом. Тем более что платят за такую работу немного. А вот среди трудовых мигрантов желающие находятся. Работодатели охотно принимают их в штат, закрывая тем самым непопулярные вакансии.
Думаю, что в нашей стране мало предприятий, которые не использовали бы труд иностранных работников. Но скоро, по всей видимости, возможности для этого у них будут гораздо скромнее. А некоторым - малым и средним - предприятиям придется и вовсе отказаться от гастарбайтеров.
Дело в том, что Роструд недавно обнародовал свою очередную инициативу. Ее суть в следующем. Если работодателю понадобились работники, а россиян, имеющих соответствующую квалификацию, службе занятости подобрать не удалось, то за рассмотрение такой заявки в отношении иностранного работника будет взиматься плата, причем довольно значительная, условно говоря, 100 - 250 тысяч рублей. Правда, если работодатель не подавал заранее соответствующую заявку на квоту. За эти деньги предприятию предоставят требуемую "заграничную" кандидатуру.
Для государства и российских граждан выигрыш налицо. Первое получит дополнительные средства в бюджет, вторые - право трудоустройства "первой очереди". А вот о плюсах для работодателей, к сожалению, никто не подумал. Собственно, им данная идея не несет ничего положительного.
Ведь Роструд выступает за то, чтобы бизнес планировал и прогнозировал потребности в трудовых ресурсах. Но работодатели и сейчас делают это и прекрасно знают, что все предусмотреть невозможно. Например, на предприятие может поступить срочный заказ, для его выполнения потребуются работники, которых непросто найти в конкретном регионе. Работодатели в такой ситуации будут не виноваты, однако им все равно придется выкладывать за иностранного работника энную сумму денег. Иначе как парадоксом это не назовешь.
Иное дело, если бы государство в лице служб занятости и работодатели действовали сообща - по единой методике планирования и прогнозирования, а не по методике кнута. Но такой эффективной нормативно-правовой документации, увы, до сих пор нет. Поэтому каждый выстраивает свои действия в сфере трудовых ресурсов как умеет.
Чтобы выйти из щекотливой ситуации, в которую их поставит чиновничья инициатива, предприятия вынуждены будут подавать заявки на иностранную рабочую силу впрок, на всякий случай. А это может привести к необоснованному раздуванию этих квот, неправильной оценке потребностей в трудовых ресурсах из-за рубежа отраслей, регионов и страны в целом.
Между тем, по информации Роструда, уже до конца текущего года в законодательство планируется внести ряд соответствующих изменений. Очень не хотелось бы, чтобы это было сделано без учета мнения работодателей. Иначе наша экономика может понести существенные потери.
КСТАТИ
КТО К НАМ ЕДЕТ
По данным Федеральной миграционной службы, первое место по числу официально зарегистрированных в России иностранных рабочих занимает Китай. Из одного миллиона гастарбайтеров свыше 200 тысяч - выходцы из КНР. 40% китайцев работают в Москве. 23% осели на Дальнем Востоке. В этом регионе, а также в Сибирском федеральном округе, каждый второй трудовой мигрант имеет китайский паспорт. Второе место среди гастарбайтеров занимают украинцы. Но их почти вдвое меньше, чем приезжих из Китая.


Loading...



Президент США Дональд Трамп ужесточил миграционную политику и запретил въезд в страну гражданам семи мусульманских стран. Поддерживаете?