Вы сменили всего три компании за десять лет работы, а теперь переживаете из-за того, что все ваше резюме умещается на половине страницы? Часто соискатели считают, что их функциональные обязанности мало интересуют будущих работодателей и рекрутеров. Это заблуждение. Если вы не работали во всемирно известных компаниях, то не название бывшего места работы, а именно исполняемые вами обязанности привлекут внимание тех, кто будет читать ваше резюме.
Постарайтесь подробно расписать то, чем вы занимались. Не ограничивайтесь стандартными формулировками "делопроизводство", "продажи", "работа с клиентами". Расшифруйте их. Для тех, кто работал в полную силу, это не составит труда. Были менеджером по продажам? Напишите, что, как и насколько успешно продавали. Занимались работой с клиентами - не поленитесь, уточните, что собой представляла эта работа.
Резюме - не письмо-загадка и не сухое перечисление. Рекрутер или кадровик, прочитав его, должен получить полное представление о том, что вы умеете, чем занимались, на что способны и на какие свершения готовы в будущем. Вот и дайте ему эту информацию.
Можно указать достижения на предыдущей работе, например, грамоты или дипломы, поощрения или премии за какой-то проект. Об успехах уместно упомянуть либо в графе "Функциональные обязанности" либо отдельным пунктом. Хорошо также предоставить развернутую информацию об образовании, навыках и способностях. Не забудьте также написать о семейном положении и возрасте. Рекрутеры и кадровики всегда интересуются причинами вашего ухода из компании. Объясните, что вынудило покинуть насиженное место. Причиной увольнения может быть ваше желание расти профессионально, решать более сложные задачи, брать на себя большую ответственность - необязательно же, что это был конфликт.
Соискатели с коротким резюме должны быть готовы к дополнительным вопросам на собеседовании. Такой человек вызывает подозрение как у кадровых агентств, так и у кадровиков в компаниях. Может возникнуть мысль, что вы ничем и не занимались на предыдущем месте. Поэтому нужно умело расширять свое небогатое на события резюме. На собеседовании придется рассказать в деталях, чем вы занимались на прошлой работе. Если вы придумали половину своих обязанностей, то, без сомнений, провалитесь с треском, не сумев ответить на простые вопросы. Ссылаться на плохую память тоже не стоит. Это многое скажет о вашем отношении к делу. Человек не может забыть то, что вызывало у него интерес и отнимало большую часть времени. А если он страдает тяжелой формой склероза, то такой работник вряд ли кому-нибудь пригодится.